有一个有趣的现象，不知大家注意到没有？不管是某一级发文，还是某一级权力机构颁布政令或条例，在文末都有一条“解释权”的权属规定。
据媒体报道，某地街道办事处所辖一个党支部换届选举，原支部班子中有成员，因私分公款还未结案的干部仍被列为支委候选人并当选。何以如此？该街道党委负责人在接受记者采访时“解释”：私分公款的那位同志在犯错过程中，不是决策者，处于被动地位；街道党委和组织人事部门在确定候选人时，曾作了考察，认为其是正派干部，案发后已全数退款。
如此“解释”，非常滑稽。人们不禁要问：我们的组织人事制度就是要保证选拔、重用德才兼备的干部，私分公款者合乎这一条件么？其实，广大党员和人民群众都表示不能接受这种解释。
然而，不能接受又有何用？“解释权”在人家手里攥着。某些人就是凭着这种“解释权”，想提拔谁就提拔谁。在一些地方，有的干部“腐而不败”，越是被群众频频举报的人越受重用；问题已经暴露的干部却仍能被继续提拔；受到党纪惩处的干部易地照样做官。这种不正常现象的重要原因，就是某些主管部门及其负责人对“解释权”的僭用所致。
令人遗憾的是，诸如此类的现象并不仅仅表现在组织人事方面，而且还反映在财经、刑事、民事诉讼等方面。人民群众呼吁：必须关注各机构的“解释权”问题，及时拨乱纠偏，正本清源。
在过去较长时间里，人们关注的往往是制度建设和执行情况，而忽略了制约“解释权”问题。有鉴于此，必须像重视执行法纪和规章本身一样，重视“解释权”的行使，依靠社会各方面力量，包括立法、司法机构、人民群众和新闻媒体等，监督、制约对“解释权”的运用。否则，听任对这种权力的僭用、滥用和误用，再好的规章制度也会在执行中走样！
