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    众达朴信专注于薪酬调研，对各地区各行业薪酬数据进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，为企业调薪招聘或者薪酬设计提供有力依据和参考，也为个人了解行业岗位薪酬提供有效渠道。
    根据众达朴信2014年上半年的全行业调研，结果显示：2014年上半年各行业整体薪酬上升；行业之间薪酬差距开始缩小；固浮比例优化是企业薪酬结构调整的重点。
 
医药、能源化工薪酬增长迅猛
 
    全行业整体薪酬水平较去年略有上升，薪酬增长幅度略有下降，高科技、房地产和金融行业依然占据全行业薪酬涨幅前三的位置。医药和能源化工行业薪酬涨幅则呈现与其他行业不同的增长势头。
 
 
金融、房地产和互联网薪酬高于全行业均值
 
    就行业而言，金融、房地产和互联网行业的专业经理层薪酬水平较高，但行业间的薪酬增幅差距与往年相比已经开始减小，随着行业的逐渐规范和新商业模式推广，企业也将依靠核心团队的竞争力来获取利润水平的提升。
普工技工薪酬涨幅超10%
 
    普工技工今年薪酬涨幅较去年偏低，但也普遍超过了10%，在高科技行业这个数字达到了近15%。在应对普工技工紧缺的市场行情中，涨薪似乎成了各企业不得不做的无奈选择。尽管如此，大批外来人口返乡的脚步也依然未见停滞，基层高离职率的问题也依然严重，企业似乎已经开始适应这种情况。
快消零售行业固浮奖金占比最高
 
    从薪酬结构的角度来看，固浮比例依然是企业薪酬结构调整的重点，福利较去年有小幅上升。从全行业数据上看，浮动工资占比已经占工资组成的较大部分，根据众达朴信的调研结果，高额的浮动工资下津贴福利产生的激励作用将极为可观，这一点在薪酬结构中并没有体现。未来的企业薪酬结构调整，津贴福利部分还有不小的空间，企业也应当给予相应的关注。