无锡堰桥：把握“引、育、用、兴”四环节，推进高新人才队伍建设

　　今年以来，无锡市惠山区堰桥街道扎实推进党史学习教育，坚持党管人才原则，把握“引、育、用、兴”四个关键环节，推进高新人才队伍建设，实现“人才助力发展进程，发展成果反哺人才”的良性循环。

　　海纳百川，在“引”字上做文章。

　　堰桥街道完善具有竞争优势的人才政策体系，组织高层次人才看堰桥分享会，着力吸引发展急需的海内外创新创业领军人才和高技能人才；建立人才服务中心，精准服务高层次企业人才，集中展示科技人才在高新技术企业发展中的卓越风采；推进人才优惠政策，为高层次人才在多方面开辟“绿色通道”，吸引人才安家落户。 目前堰桥街道共引进高层次人才68人、海外人才20人，省级科技副总5人、外籍院士1人，入围“太湖人才”项目5项、“先锋英才”项目8项。

　　多措并举，在“育”字上深发力。

　　堰桥街道建立人才资源库，以高端装备、新能源、新材料等相关产业为主要培育方向，有计划地形成堰桥“高精特尖”特色人才和产业集群，引导人才走科技助企、科技强企之路。有效引导规上企业新宏泰公司先后建立“一基地一学院”、“二中心二工作站”产业工人职业教育培训平台，与华东理工大学、哈工大合作研发项目，与上海电器科学研究所合作建设实验室，培养一批复合型人才。实施“强企工程”，建立街道与人才企业联络制度，设立专业会计事务所、人才法律服务等窗口，为引进人才提供可靠的专业服务。

　　优化环境，在“用”字上下功夫。

　　着力创新驱动，加快转型升级，堰桥街道以“院士经济”为重要引擎，以“华东科创谷”为抓手，围绕“一镇一院一产业”构建更多政产学研紧密型创新共同体，进一步完善科创载体建设，有效激发人才发展内生动力。不断推进智能制造、新能源、新材料、新兴产业在规模企业中的比重，重点打造智能制造产业园和信息技术产业园项目，做好“加法”的同时做好落后产能和企业腾退的“减法”，为高质量人才发展腾笼引凤留足空间。

　　齐抓共管，在“兴”字上求实效。

　　堰桥街道克服人才交替中出现的知识断层、技术断层等问题，在高层次人才间开展交流活动，促进知识流通与思想解放，新宏泰公党支部司利用党史学习教育开展“党员送技术知识”活动，由业务骨干和技术带头人进行分享，弥补部分人才缺口。围绕“百位人才树群像”活动挖掘以江水泉为首的典型创业人物，开辟“堰桥匠心”专栏，弘扬创业头雁、科技之星在经济社会发展中的“工匠精神”，不断焕发人才创新创业的激情。深入实施“骨干定向”“精英领航”计划，建立人才企业全生命周期服务链条，积极为人才提供一站式服务，强化产业、人才、生活、生态“四个协同”。（来源：江苏广电无锡中心站/路明杰）