3.1.1.    业务流程概述

部门绩效评估是指将平时考核得分、各模块考核得分再次汇总、折算为部门综合绩效的方法，普遍适用于年度绩效、月度绩效的综合评价。具有操作简单、高度智能、实时性强等特点。基本流程如下：

3.1.2.    评估方案维护

可针对部门类型，分别定义年度、月度绩效评估方案，包括绩效指标、指标权重、计分方法等。支持共性模型导入、部门模型导入等方式。

（1）分类模型维护

（2）导入系统指标。包括其他模块产生的指标。

（3）设置指标计分方法。

3.1.3.    自动汇总计算

系统每天晚上自动计算（包括计算相关复合指标、汇总指标的值），以减少实时计算对操作人的干扰。同时提供手工批量计算方式，满足实时计算的要求。

3.1.4.    评估结果分析

系统自动生成部门分类排名报表、所有部门排名报表，并每日更新。可层层查看各个维度及指标的得分，以及相关计算公式，直至原始台帐。

（1）所有部门排名

  （2）部门分类排名

   （3）数据来源查询。

  （4）原始台帐查询。