12月16日，内蒙古环境治理工程有限公司举行2022年度中层管理岗位竞聘面试，来自公司内部及兄弟单位的23名竞聘者现场或线上参加。

　　竞聘面试按照“演讲+答辩”的方式进行，竞聘者们从个人基本情况、岗位认识、工作设想、优劣势分析及对公司未来发展的建议等方面进行了精彩的演讲，并回答了评委的现场提问。大家准备充分，精神饱满，充分展现了勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养。

　　此次公开竞聘是治理工程公司深入贯彻国企改革三年行动工作要求，全面贯彻落实内蒙古环投集团深化三项制度改革、规范二级子公司部门设置和职数管理工作总体部署的一项重大决策，是公司实施人才兴企，激发全员竞争意识和忧患意识，推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”长效机制建立的重要举措，也是公司持续推进组织优化及薪酬绩效改革项目的重要行动。竞聘面试工作的圆满完成，为后续工作顺利开展奠定了良好开端。

　　下一步，治理工程公司将以中层干部竞聘上岗为起点，全面梳理各部门职能，做好定岗定编和岗位说明书编制工作，平稳、有序、高效推进员工双向选择竞聘上岗，不断将改革工作走深走实，为公司高质量发展提供更强的人才支撑和智力保障。