顶层战略规划教你树立总裁思维

顶层战略规划，是企业的最高战略思想。对于企业来说，创造出别人无可替代的产品及品牌。那么企业顶层战略的架构的本质，就是创造别人无可替代的商业竞争模式。对于很多企业家来说，顶层战略的形成不是一蹴而就的，需要长时间的积累和有效的规划，今天顶层战略规划公司就教您如何树立总裁思维。

1.寻找战略机会

战略目标始于战略机会。发现机会不是普通人所具备的思维，那么怎样发现机会呢？行业属性有两种：一种是资源型行业，一种是机会型行业。资源型行业一般是成熟行业，比如家电行业，几乎不给后来者任何机会，没有实力就别在行业混。跨国公司和发达国家基本如此。成熟行业的企业，是基于资源的稳健性战略。

机会型行业意味着行业未来将走向成熟，但是现在仍然是不成熟行业。有两个判断标准：一是行业未来会不会集中，二是高速成长期在什么阶段。机会型行业的特点是低门槛、颠覆式的高成长。处于这个行业的小企业的最大隐患是，不要以为小规模的时候活下来了，只要继续做大就能够活得更好。对于企业家来说，想要占据市场地位，寻找战略机会是十分重要的，例如目前的消费市场多为年轻化消费群体，因此针对市场机会来说，抓住年轻化战略思维是一个有效的总裁思维。

2、设计战略手段

“战略”也有一个释义为“企业战略”，即：当一个公司成功地制定和执行价值创造的战略时，能够获得战略竞争力。一个战略就是设计用来开发核心竞争力、获取竞争优势的一系列综合的、协调的约定和行动。如果选择了一种战略，公司即在不同的竞争方式中作出了选择。从这个意义上来说，战略选择表明了这家公司打算做什么，以及不打算做什么。

3、确立战略目的

企业战略目标的确立源自于定义企业的宗旨和使命。只有明确地对此定义，才能帮助企业确定目标、制定战略、集中资源，并且致力于企业的下一步发展。有目标才有方向，对于一个企业家来说，领导思维是企业发展的核心命脉，因此顶层战略规划的目的就是为了让企业家站在思想的制高点上查观全景，从而确立最终的战略目的。

4、制定战略目标

在传统意义上，公司战略定位是指决定公司目标、制定实现目标的原则与政策，以及确定公司将要从事的业务范围的决策模式。一个公司如果没有战略目标，就如看不到航标的轮船，只能随波逐流，危机重重。公司战略目标如同黑夜中的北斗七星为公司昭示方向，并激发员工建功立业的激情和梦想。

5、划分战略阶段

企业在不同的发展阶段，需要实现不同的目的，因此制定的战略也是不同的，战略就是在正确的阶段，做正确的事。任正非说：我知道我们没有那么多力量，就把力量缩窄，缩到窄窄的一点点，往里面进攻，一点点进攻就开始有成功、有积累，我们觉得这种针尖式的压强原则是有效的，所以我们聚焦在这个口上。因此对于企业来说，做大做强不是一朝一夕的事情，而是需要长期稳定的不断规划，随着企业的发展持续的输出有效的战略方案，在正确的时机做该做的事，

顶层战略规划可以暴露一个企业领导者的格局和思维，总裁思维是一个值得界定的话题,即使做出一些原则性的规定,但是不同的总裁之间还有个性的不同。因此在企业家面对企业的长期发展时，首先要有顶层战略的支撑，从而带领企业群体不断发展壮大。

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