魔幻的2020年终于走完，期待已久的2021年如期而至，招聘数据分析和业务复盘，值得成为每一位猎头顾问在年底的精力专注点和关键词。

回顾2020年，团队整理完成招聘业务数据，基于大数据，我们一起预测招聘趋势和展望2021年招聘市场的新变化，供您参考。

- 行业趋势和大新闻 -

行业热度持续提升

1. 科创板助力国内半导体企业：截止2020年12月31日，科创板已上市半导体公司共有33家，占科创板上市公司总量的15.35%，合计总市值9954.31亿元，占科创板上市公司总市值规模的28.51%，在科创板市值TOP 20企业中，半导体公司占9家，近半壁江山。

2. 大基金二期规模公布：10月22日注册成立，注册资本2041.5亿元，超过了此前市场预期的2000亿。资料显示，相比于大基金一期成立于2014年9月，一期规模1387亿元。

地方造“芯”背后乱象丛生，接连爆雷

1. 报道总投资达1280亿元的武汉弘芯项目存在较大资金缺口，随时面临资金链断裂导致项目停滞的风险。

2. 预计投资200亿元的南京德科码已提交破产申请。

3. 立志“中国第一、世界第二”的德淮半导体也已经沦为“弃子”。

4. 号称国内首个柔性半导体项目，计划投资400亿的陕西坤同半导体也遭遇爆雷。

- 招聘业务数据分析 -

订单量：2020年，订单总数量比2019年上升了10%，有着明显的淡旺季区分。

招聘淡旺季：上半年（1月~7月）业务缩减将近50%，疫情稳定接近年末出现了报复性的业务增长，非常明显的招聘淡旺季区分。

订单流程时间：2020年，订单周期是120天，相较于2019年的89天是显著增加的，周期变长说明雇主市场的招聘标准正在逐步提高和以及招聘流程更多样。

值得注意的地方：Offer Turn Down 显著增加，尤其是异地变动，人选会的更谨慎，并且需要更多的职场重视和经济补偿。


雇主类型

2020年共服务十多家行业客户，其中雇主企业性质依旧无纯外资的客户，依旧振兴中国“芯”。

雇主企业发展阶段分布
- 初创公司：30%
- 成熟或IPO阶段公司：25%
- 国内上市公司：33%
- 国企及研究院：12%

国企及研究院和国内上市公司比重提高，初创公司比重降低，发展中阶段公司比重无明显变化。

专注业务关键词
- 具有Mother Fab或技术根基的Foundry
- 宽禁带半导体SiC or GaN Fabless
- 功率半导体全产业链公司Power IDM

- 职位细分及变化分析 -

制造端的职位需求变化

1. 普通的模组岗位招聘量开始持续降低，雇主更倾向于员工内推和校园招聘，特定小众的设备工艺岗位继续依赖外部猎头渠道；

2. 团队骨架已经成型，更多招募优质有潜力的年轻员工，不再过多需求经理级别人选，更多会提拔内部志同道合的员工。

IC设计及商务端的职位需求变化

1. 基于政策和资金的不断加持，海归团队创业及研究院团队创业会变得越加常态化，IC底层设计师Designer 变得越加紧缺；

2. 模拟设计岗位开始爆发，拥有独立带项目能力的资深员工越发抢手；

3. 围绕着创业公司的产品不断迭代和流片成本压力，版图及验证测试团队需求爆发；

4. 市场需求驱动技术进步的趋势愈发明显，市场开始出现杀手级应用领域。

总结：企业人才画像越发精准，JD的解读和人才地图探索比以往更值得花时间，招聘市场的行业Knowledge越发变得重要，猎头顾问需要不断学习去服务快速成长的客户。

人选的薪酬

2020年，相同职位预算【最高给予薪酬】相比于2019年增加33%，雇主更倾向于寻找一人能兼顾多岗位的人才，来保证团队的持续发展和稳定性。

2020年，所有成功候选人的【实际薪水涨幅】平均值为19%（2019年为39%），最高涨幅为31%（2019年为49%）。最高涨幅的案例出现在指导客户做产品应用岗位且异地移居。

2020年，继续存在着降薪加入新雇主的案例。人选开始关注着薪水之外的职业维度，开始正视“自我职业规划” “选择技术路径” “人脉搭建”。

总结：2020年职位预算提高，薪水涨幅降低，雇主更希望寻求优质且有潜力的职业经理人。

值得一提的：是各个地方政府提供的高端人才引入政策和企业自身的福利政策不断加码，已经开始大比例的购房补贴及员工持股计划，并且经过一年的发展，一些二三线城市的教育政策不断完善，以降低人选家庭迁移之顾虑。

- 猎头顾问的几点劝告 -

对企业方的建议

- 请珍惜承诺、圈子很小、影响很大。
- 忠诚度优先、重视老员工、重视因项目暴雷而重新求职的人选。

对候选人的建议

- 重视职业规划，而非即时的现金报酬回归到咨询的本质，脱离简历搬运工的角色，为雇主提供更优的人力配置方案。
- 精选靠谱且专业的猎头顾问作为伙伴和职业助力者。

- 结论 -

对于2021年的半导体招聘市场依旧保持乐观态度，新材料和新兴应用领域的设计职位和商务职位依旧是一整年的招聘热点。

（作者：Jacob Li）