公司信息
    名称：哪上班
    地址：北京市海淀区中关村东路89号楼2层281室
公司网址
    http://www.nashangban.com/
创始人  韩冰
领导团队  韩冰  顾海杰  杨敬涛 
发展历史和简介
    贝维优(北京)科技有限公司成立于2012年12月，旗下产品哪上班是一个IT职位招聘服务网站，是专注服务于互联网界人才与企业的非社交类智能招聘平台。
    「哪上班」是一支年轻的创业团队，充满激情与创造力。 我们致力于为大家开发最方便快捷的高质量招聘产品。 希望用户与我们一路同行，在互联网的海洋中获得自己的最佳职业结果！
主营业务
    哪上班 招聘网站
核心竞争力
    哪上班的核心竞争力就是用户只需要上传简历，简历就会被投递到经系统比对求职者情况和企业评价后筛选出的10到15家公司。哪上班能够在求职者和企业之间做匹配，这样求职成功的概率更高。
被谁投资
    2012年12月哪上班正式上线，获得真格基金 天使投资；
    2013年12月哪上班获得新一轮天使投资，由致景投资合伙人王淮、Facebook伦敦工程办公室总监Philip Su、朱华明等联合投资；
    2015年2月，“哪上班”获得A轮2500万人民币融资，本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮跟投。
在线招聘行业研究
1.行业现状与竞争对手
    就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时，招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段，大部分招聘网站还处于亏损状态，只有少数大型招聘企业实现盈利，真正的回报需要一定的周期才能显现出来。
    互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现，不断的颠覆着那些传统“豪强”，而这个用“ 互联网思维”装神弄鬼的时代，任何的革新都会成为一种革命，是革了这些“豪强”的命，还是最后自己作死，而这一次的革命就瞄向了网络招聘。
    前程无忧、智联招聘、中华英才作为中国网络招聘的三大拓荒者，在培育出一个具有强烈招聘需求和求职群体的在线招聘市场之后，反而失去了原始动力，变得愈发不温不火起来。他们把招聘做成了广告，而非服务;产品粘性差，用户重复访问度低;对平台没有认同感。
    缺乏技术和产品创新的平台广告模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入，信息不对称造成“求职者”和“用人企业”双方的体验越来越差，用户需要一些新的产品形态，需要一种能够真正找到工作的平台或者媒介，但现有的互联网产品并未满足大部分用户的预期。究其最根本的问题，在这样一个原本应是连接双方需求，实现信息高效对接的平台上，在线招聘的门户们紧紧卡住了双方的接触点，设置种种收费关卡，使得这样一种对接反而变得更加低效。人杰招聘通过对求职用户进行分析，用户反馈的结果往往是简历迟迟得不到反馈，以至于无法了解求职状态;而另一方，HR 们却又不得不面对浩如烟海的各种简历，双方的用户体验都出现了偏差，在线招聘网站也最终彻彻底底沦为了一桩生意，而非当初创造者们的那些互联网理想。
    任何一种阻碍信息流通的行为都是不符合互联网“开放”思想的，是最容易受到挑战与颠覆的。一味的去追求传统的模式，始终无法去解决“求职者求职难，企业用人难”的问题。用户的需求始终是高效，且近乎无 成本的达成目的，而现有的平台在求职者与用人企业中搭建种种需要收费的桥梁，让用户本身最根本需求变成了利益链条中的牺牲品，我们需要的是一个更加透明，能更好与用人单位沟通的平台，“互动招聘”的模式刻不容缓。
2．商业模式
    传统的模式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完整简历的数量。
    猎聘网模式：这是一种比较新颖的模式，它的营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头)，猎聘网是免费的，因为它的收入主要来自企业的付费和增值业务收入。
    针对B(企业方)和C(求职者)的收费模式：针对于B(企业方)，有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告)，根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。而针对于C(求职者)，推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、发展前景
    随着移动互联网的兴起，招聘企业纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP，随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额，但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题，产品功能不完善，仅有简单的职位搜索功能，与网页端招聘信息同步较差。
    未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展，而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势，移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。
    社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准，候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等企业所重视的简历项目都可一览无遗，极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面，对于社交网站而言，依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户，也为收费服务提供了基础。而且社交网络平台规模也在同步发展，其取代传统网络招聘也只是时间问题。