返聘人员离职需要提前一个月吗

相关知识推荐

• 返聘违法吗

  返聘是指用人单位中的骨干人员以及核心人员再退休以后被用人单位聘回，劳动者在原工作岗位延长一段工作时间。但是返聘以后是否需要重新签订劳动合同、是否要缴纳五险一金，

  #事实劳动关系

  0 人浏览
• 公司辞退员工是否需要提前一个月通知
  有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 返聘退休员工能否劳动仲裁

  如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的，不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁，但该返聘

  #劳动法

  0 人浏览
• 职工买断返聘买五险一金吗

  企业招聘员工都会经历面试试用到正式签约，正式签约就会涉及到劳动合同，劳动合同是保护企业和员工之间的聘用关系而制定的，那么在职工的工龄被买断后，劳动合同是不需要签

  #解雇辞退

  0 人浏览
• 辞退员工是否需要提前一个月通知
  公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退返聘员工补偿标准

  如果用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般来说，返聘合同

  #劳动法

  0 人浏览
• 入职两个月需要提前一个月离职申请嘛
  试用期内一般提前3天提出离职，试用期过后需要提前一个月申请离职

  全部6个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业辞退员工需要提前一个月吗
  有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工申请辞职要提前一个月吗？
  劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 如果你被解雇但申请辞职怎么办？
  可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我试用期离职领导写辞工书领导不收怎办办?
  试用期离职领导不收辞工书，可书面通知并保留证据。选择邮寄、电子邮件等方式送达辞工书，并确保对方收到。如遇纠纷，可申请劳动仲裁。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 外包结构，1年一签合同，但工作地点在同一个地方，干了5年，现在不续签了?
  员工在合同不续签的情况下，应首先了解自身权益，如经济补偿等。其次，与单位沟通，明确不续签的原因和可能的经济补偿。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？
  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 延长试用期的相关规定
  劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 工作时间是12小时，年休假休12天还是8天？
  年休假不是按工作时间计算的，而是根据累计工作年限确定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受年休假，工作1-10年年休假5天，10-20年10天

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 关于2024年上海地区婚假的法律规定
  您是要问具体几天吗

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 通过招聘软件招聘进公司签合作协议，工作完成后克扣工资，合法吗
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询