七级伤残是什么概念

您的位置：法律快车 > 法律知识 > 司法鉴定 > 司法鉴定规范标准 > 伤残等级鉴定规范 > 七级伤残是什么概念

七级伤残是什么概念

法律快车官方整理更新时间： 2021-05-18 10:10:57 人浏览

导读：

对于伤残的定义，大家在自己的心目中对它有一个定义，但是很多时候都只是一个直观的感受，但是如果涉及到赔偿的时候，会有很多的详细的规定，接下来法律快车小编为大家带来七级伤残是什么概念的具体内容。

　　对于伤残的定义，大家在自己的心目中对它有一个定义，但是很多时候都只是一个直观的感受，但是如果涉及到赔偿的时候，会有很多的详细的规定，接下来法律快车小编为大家带来七级伤残是什么概念的具体内容。

　　一、七级伤残是什么概念

　　工伤七级是部分丧失劳动能力。

　　工伤七级定级原则：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

　　按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤七级享有一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动合同解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付宜昌市工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

　　二、七级伤残赔偿标准明细

　　1、七级伤残人员如果不是职工，可以赔偿30000元左右，如果是签约职工根据要求可以得到10万元左右的赔偿。

　　2、七级伤残赔偿标准：

　　（1）一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元；

　　（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

　　3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。