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简历的内容，在很大程度上决定了一个人是不是能够把握住邀约面试的机会，甚至可能会决定最后能不能拿到offer。所以，对于简历的内容要当做一件要事重视。简历中自然要提供一些必要的信息，但有些不当的内容会引起面试官的反感，导致连邀约面试的机会也会失去。简历中不宜写哪些内容呢？让我们来对其做一个梳理。

不宜写的内容一：废话连篇的内容。

从事过人力资源管理的人都知道，多数企业的人力资源管理人员时间都很忙紧张，工作都比较忙。在招聘时，收集到的简历量很大，所以人力资源工作者在筛选简历时只会关注那些“关键词”是否符合他们的要求。如果简历中废话太多，会增加面试官阅读简历的时间，没用的信息消耗了他们的宝贝的时间，让他们忙上加忙。比如：专项的冗长的“自我介绍”、“自我推荐信”，初高中得过什么荣誉，大学期间拿过多少奖学金等等。尤其是大学应届毕业生，因为阅历简单，没有什么工作经历，但简历写得过于简单又觉得没什么分量，就随意添加一些无用的内容，但作用却适得其反。

不宜写的内容二：虚高不实和虚假的信息。

有些应聘人为了让自己看起来“能力很强”，阅历很多，随意用一些提升自己“份量”的词来装饰自己。面试官的信息解读能力是很强的，些许的虚高或作假都会让他们给你打上问号。有些工作刚四、五年，甚至有些刚刚工作一两年，就写“有丰富的XXX经验”，是“XXX领域的专家”。还有一些应聘者，跳槽频繁，但为了避免让面试官认为自己“工作不稳定”，会把在一个公司工作几个月的经历扩展成几年。除此之外，在原公司刚刚沾了一点边的工作，也放大成“主导XXX工作”，明明是参加了一两次战略会议，就放大成“协助公司制定战略”，明明是只写了一次项目会议的会议纪要，就说自己“全程参与了项目管理工作”。还有一些应聘者，为了“附和”公司的要求，添加了一些自己实际没做过但能“符合公司要求”的内容，比如大型企业工作经历、500强工作经历，集团性公司的工作经历。这些虚高的信息和虚假的信息，会让自己背上沉重的负担，也会让面试官面试时问得你很“尴尬”。

不宜写的内容三：华而不实的内容。

以前见过很多华而不实、画蛇添足的简历，让人感到无奈。一份简历和一本书差不多，甚至有些刚毕业的学生，简历有十几页。漂亮的“封面”、社会实践的照片、志愿者的工作内容、对一些人生经历的赘述。以前有很多简历是打印的，还要弄成彩色打印，简历可以称得上是“色彩缤纷”、花花绿绿。现在有些电子档的简历，也没有避免掉这样的“华而不实”：简历的边边角角装饰的还有风景、田野、有花、有草。这些华而不实的内容，如果遇到豁达的面试官还能让你过这一关，考虑到应聘者“满怀期待”而有情可原，如果遇到忙乱不堪、注重实战的面试官，可能看见“色彩缤纷”、“花花绿绿”就直接灭掉了。

我们看几个花里胡哨、花花绿绿简历：

这些简历，我都不会推荐大家作为一个格式去使用、去写。

在这里顺便说一下可能会给简历加分的内容：

第一、业余爱好。有些业余爱好正好符合公司的一些文化和活动需求，比如唱歌、书法写作等等。

第二、技术奖。如果有过份量重的市级、省级、国家级的技术领域的奖项，是可以写入简历为自己加分的。

第三、人脉资源。比如家庭与政府劳动部门、工商部门、税务部门的特殊关系。当然，不必直白，能让人理解其意即可。

其余的，大家可以一起做补充、一起探讨。

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