2021年村干部涨工资最新消息

2021年村干部涨工资最新消息

全国村干部工资标准：

全国村干部工资标准不同，岗位不同，职级不同，发放的工资不同，官职越高，责任越大，工资越高，具体标准如下：

一：村委主任工资不低于村支付工资的70%；

二：村委会成员工资不低于村支付工资的50%；

三：村支书工资高于当地村民平均收入的2倍；

四：村委成员会安排定期体检，费用统一报销；

除此之外，村干部的工资标准不是一成不变的，经济发达的地区，村干部的工资自然高，所以村干部和农村经济捆绑在一起，与荣俱荣与损俱损。

村干部月工资有多少？

村干部的工资不是固定的，全国村干部的工资都需要看各地区经济条件来确定，具体拿多少以当地政府文件为准。

一线城市（北京，上海，广州，深圳等地区）村干部工资为2500一个月，后期还会增长500。

二线城市（重庆，厦门，哈尔滨，贵阳等地区）村干部工资为2500一个月，再加上300元补贴。

除此之外，湖北，湖南，四川，江苏，安徽等地区村干部工资为1780~2000元/月左右，最新工资标准以2021年政策文件为准。

根据《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》中提到，村干部工资可根据当地经济状况进行调整，在符合国家政策前提下实现双赢。

各地村干部待遇

（一）上海村干部待遇

1.对录用的村级后备干部实行聘用制，签订聘用合同，合同期为一年(设1个月试用期)，年终考核合格者可续聘。具体办法按有关劳动法规执行。

2.村级后备干部月工资为本年度上海市月最低工资标准，享受每月1000元的岗位津贴，并参照现任村干部享受社保待遇。年终考核合格者按照村考核档次分别给予每人10000元一年、8000元一年、5000元一年的考核奖金。

（二）中山村干部待遇

将村两委干部的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保医保等全部纳入镇财政预算，统筹发放，让村两委干部特别是经济落后村的两委干部，不再把农村工作当成“副业”，真正让村级干部能够扑下身子抓好农村工作这项“主业”。

另外，江西、湖南、湖北、四川、江苏、安徽：村干部的工资为1780元-2000元/月，另外还有一些其他补贴。

根据《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》中明确指出，要合理调整村干部待遇，村干部工资根据当地经济情况而定。总之，2021年当选村干部的人群待遇会越来越好，因为国家现在开始严抓这一块。的意思 ，把所有的不好的翻过去。

村干部正式列为国家公职人员

一、集体资产管理工作

村集体中都会有一些属于全体村民共有的资产，比如说村办企业、学校、卫生所及集体资金等，这些都需要村干部管理好、经营好。如果在村干部任期内，这些集体资产出现了被少数人侵占、无故流失，或者集体资金被侵吞等，村干部就会受到相应的处分。

二、土地问题

在农村，土地问题一直都是村民非常关注的焦点。近些年来，农村情况越来越错综复杂，尤其是随着土地征收、流转以及宅基地“三权分置”的提出，由土地涉及到的问题也就越来越敏感。

村干部在土地征收、土地流转以及宅基地分配等问题上，不仅要做到公平公正，更要不为私利而违背原则、中饱私囊。

三、扶贫脱贫工作

今年是决胜全面小康、决战脱贫攻坚的收官之年，这份成绩单最终完成的情况如何，作为最末端的村干部不容忽视。因为他们最了解村民情况，贫困户们的收入情况如何、能不能脱贫，没有谁比他们最清楚。

这就要求村干部在向上面汇报工作时，能做到客观公正，不弄虚作假、不优亲厚友，而是将真实情况完整反映。而如果在脱贫攻坚方面出了问题，肯定会受到严肃处理。

四、各类补助资金发放工作

有人说，和以前的农民相比，现在的农民真是太好当了，不仅不用交公粮、拿提留，还能领到各种各样的补贴补助。那在这些补贴的发放过程中，作为经手人的村干部就显得尤为重要。

如果村干部存有私心、被一时的私立蒙了眼，把本该属于村民的种粮补助、退耕还林补助等补贴，进行克扣、截留等，最后进了自己的腰包，一样会受到严肃处分。

五、涉黑涉恶问题

在这一问题上，国家可以说是零容忍，明确规定村干部不能与黑恶势力沆瀣一气、互相包庇利用，更不能自己成为村霸甚至发展起宗族恶势力。

有些人为了保住自己的既有利益，甚至利用黑恶势力染指村干部选举和村务管理工作。这些都是被严厉打击的，村干部一定要配合上级铲除黑恶势力在农村生长的土壤，为农民创造和谐安定的生活环境。

六、乡村发展致富

村干部被村民选举出来，除了要对村务工作进行管理之外，能不能成为乡村振兴的带头人，在乡村发展和带领村民致富方面发挥重要作用。

因此，村干部要想作出一番成绩，除了做好基本的工作之外，还要善于抓住国家推行乡村振兴战略的大好机遇，看准本村发展的潜力，积极调动各种因素和力量，一心为乡村谋发展、为乡亲谋富裕。

对于村干部将被纳入公职人员行列，接受与公职人员一样的监管、处分，你认为这样能不能解决目前村干部队伍中存在的问题？