京东被曝1000多号人排队办离职

近日，京东裁员的消息引发了大家的热议，此次京东裁员范围之广、人数之多在以往是非常少见的，3月31日，一位京东员工爆料称目前京东有一千多号人在排队离职，下面大家就和见闻坊小编一起了解一下京东被曝1000多号人排队办离职，京东为什么开始裁人了。

京东被曝1000多号人排队办离职

3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。

被裁员工不清楚裁员标准

对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。

京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。

另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列（例如一线的分拣、物流员工）并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。

京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。

此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。

京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。

推的。”

在职员工心有余悸

在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。

对于裁员，张明认为十分突然。他表示，“在1月初京东健康还在招人，到了1月17日突然收紧了，说要裁员，变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈，并在近期正式办理离职。

此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。

同时，员工的“异动”（转岗）也较为混乱。张静表示，其所在部门裁员后，有更多员工“异动”来了该部门。对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人，这个岗位要学很久才能上手，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门。”

本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。

分析人士称，2021年，包括京喜在内的新业务和京东物流均处亏损状态，其中新业务经营亏损近106亿元，裁员或为收缩业务规模。物流部门裁员或导致其时效性降低，未来面临的行业竞争将更加激烈。

截至4月1日收盘，京东集团跌2.14%，股价报229港元。

京喜等新业务部门受影响最严重

不过京东在多条业务线裁员的同时，招聘工作并未停止。记者浏览多个招聘平台发现，目前京东仍有大量职位正在招聘。

业内人士分析，这意味着非京东核心业务的员工可能面临更多“被毕业”的风险。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受记者采访时表示，互联网企业是按照业务管线来布局的，比如生鲜业务收缩，但电商业务依然需求强劲，那么互联网企业就依然会增加电商业务人员招聘，而在生鲜业务上推动裁员。

“所以你会发现，很多互联网企业核心业务往往裁员较少，且还在大面积招聘，但支线业务人员流动性很大。”盘和林说。

他认为，当前互联网企业也十分需要年轻人，他们积极招聘应届生，主要是储备生力军，当然，也要防止互联网企业出现“35岁危机”，切实保护互联网企业员工的合法利益。

记者注意到，新业务板块的亏损严重，或许也是此番京东选择主动“瘦身”的原因之一。

3月10日，京东公布了2021年及第四季度财务业绩报告。财报显示，公司2021年全年收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，第四季度收入为2759亿元，同比增长23.0%。

在互联网行业遭遇发展瓶颈的大环境下，京东虽然总体保持了营收增长势头，但是第四季度亏损严重。

根据财报，净利润方面，京东2021年全年归属于普通股股东的净损失为人民币36亿元，而第四季度净损失高达52亿元，这被认为是导致京东2021年全年亏损的主要原因。而2020年，京东全年净利润达到了494亿元。

此次财报，京东呈报了3个分部，分别是京东零售、京东物流及新业务。记者梳理发现，新业务方面，京东2021年全年累计亏损近106亿元，同比下滑105.99%，第四季度经营损失超32亿元。

据悉，新业务主要包括京东产发、京喜、海外业务及技术创新。而此次网传被大规模裁撤的部门正是京喜业务线。

面临突然裁员如何保障自身权益？

事实上近期以来，京东并非首个被曝大范围裁员的互联网头部企业，此前腾讯、阿里巴巴、哔哩哔哩、有赞等都有类似消息传出，并多次冲上微博热搜。

比如“微信电商第一股”之称的有赞，一位认证为公司员工的网友就透露，公司中台裁了70%以上，新零售裁员比例达50%-60%。

此轮互联网行业裁员潮为何如此密集？盘和林分析，去年，针对互联网企业的治理和监管有所强化，互联网企业无序扩张态势被遏制，对于一些互联网企业，其多元化下很多业务呈现收缩状态，这些业务管线停滞的大背景下，就出现裁员。当然，也有部分是企业的正常人员淘汰。

此外，公司整体业绩下滑或许也是原因之一。

比如3月23日，腾讯发布的2021年业绩报告显示，2021年腾讯全年营收5601.18亿元，同比增长16%；净利润1237.88亿元，同比增长1%，是近十年来公司净利增幅最低的一年。此外纵观2021年，腾讯第三季度和第四季度连续出现净利负增长。

阿里此前公布的2021年第四季度财报显示，第四季度经营利润为70.68亿元，同比下降86%。净利润为192.24亿元，同比降低75%。即使有“双11”加持，阿里第四季度经营利润仍与第三季度的150.06亿元有很大差距。

记者注意到，多名网友在社交平台在分享被裁经历的同时，也在互相鼓励和支招。

不久前，一位认证为京东员工的网友在社交平台爆料，京东开始单方面下发通知，直接收工卡、电脑。

面临突然裁员，这些员工应该如何保障自己的权益？

北京市两高律师事务所律师郭鹏剑在接受中国城市报记者采访时表示，疫情期间大量互联网公司由于经营困难，导致裁员是可以理解的，但裁员必须符合法律规定的程序及条件。

他表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

此外，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

至于补偿方面，郭鹏剑表示，若符合法律规定则属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿金，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在此背景下，郭鹏剑表示，若公司未按法律规定裁员，则属于非法裁员，应向劳动者支付赔偿金，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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