2022年元旦春节期间防控疫情怎么做

马上要迎来大家所期盼的元旦节了，元旦节过后便是春节，都是小长假，可以和家人朋友团聚。但最近疫情总是反反复复，在疫情如此严峻的情况下2022年的元旦春节假期时如何安排疫情防控工作的呢？2022年春节假期是什么时候呢？和见闻坊小编一起来看看吧！

随着假期的到来，疫情防控成为了最关键的一件事，在国内本土疫情呈多点散发和局部聚集性疫情交织叠加的态势。

元旦、春节临近，人员流动性增大，聚集性活动增多，疫情输入和传播风险加大。

为进一步巩固我县疫情防控成果，确保全县人民度过一个健康、安全、祥和的元旦、春节假期，根据疫情防控相关规定，现将有关事项通告如下：

一、强化入（返）元人员管理

倡导在境外和国内中高风险地区的元谋籍人员非必要不返乡，建议元谋籍在外务工创业人员留在务工地就地过年过节。

确需返元人员，特别是外出务工创业人员和大学生，请提前3天主动向居住地所在村委会（社区）报告返回的具体时间及所乘交通工具等相关信息，返元后第一时间向村委会（社区）报备。

如实报告近14天内行程轨迹，需持有48小时内核酸检测阴性证明并查验健康码、行程卡、疫苗接种情况，并遵守属地疫情防控指挥部相关规定，主动落实核酸检测、隔离观察和健康监测等防控措施。

从省外低风险及省内无疫情边境县市返元人员，返元后第一时间向村委会（社区）报备，需持有48小时内核酸检测阴性证明并查验健康码、行程卡、疫苗接种情况，如实报告行程轨迹。

二、严格遵守人员出行要求

倡导广大城乡居民就地过节，减少不必要的出行，不要前往境外、中高风险地区、有本土疫情发生地及省内边境县，尽量减少探亲访友和外出旅游。

确需出州的人员，出发前、返元前主动报告所在单位、目的地社区（村组）和疫情防控部门，返元后配合执行相关防控措施。倡导县内中小学师生假期不离开州内，严格落实学校疫情防控相关措施要求。

高风险岗位人员应尽量避免出行，确需出行的须满足脱离工作岗位14天以上且持48小时内核酸检测阴性证明，并在所在单位报备。

发热病人、健康码“黄码”等人员要履行个人防护责任，主动配合健康监测和核酸检测，在未排除感染风险前不出行。

三、严格控制聚集性活动

倡导广大城乡居民不参与大规模聚集性活动，非必要尽量不要前往人员密集场所、尤其是封闭场所活动。

举办50人以上活动应当制定疫情防控专项方案，严格落实有关防控措施。提倡“喜事缓办，丧事简办，宴会不办”及家庭聚餐聚会（包括杀猪饭、生日宴、乔迁宴、请春客）等不超过10人；

组织或承办5桌以上宴会等聚餐活动的餐饮单位，须严格做好疫情防控工作，确保就餐人员落实扫码、现场测温和佩戴口罩等措施；

自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地村委会（社区）报备，严格落实属地疫情防控规定。

党员干部要带头遵守，不串门、不聚集、少外出，不组织、不参加“杀猪饭”等聚集性活动。

四、强化重点场所防控

火车站、客运站、商场、超市、农贸市场、医院、学校、宾馆、酒店、养老福利机构和监管场所等各类重点场所严格落实测温、查码、规范佩戴口罩、清洁消毒等防控措施，并做好从业人员健康监测。

景区景点、餐饮单位、娱乐场所落实“限流、预约、错峰”要求，控制人员接待上限，落实门票预约制度。

零售药店强化实名登记，发现有发热等可疑症状的人员立即向属地疫情防控指挥机构报告。

五、积极推进新冠疫苗接种

接种新冠病毒疫苗是最有效、最安全、最重要的防控措施，既可以有效保护降低感染风险，更可以明显降低感染后的重症发生率。

请符合接种条件的人员，尽快前往就近的接种点完成疫苗接种；完成第二剂次疫苗接种已满6个月的18岁及以上人群，积极主动预约尽快完成新冠病毒疫苗加强免疫（第三针）接种。

六、严格落实个人防护措施

广大城乡居民要时刻保持良好的个人防护意识，养成随身携带口罩，科学规范佩戴口罩（尤其是在乘坐公共交通工具和公共场所活动时）、勤洗手、常通风、保持社交卫生习惯；

要注意饮食安全，不食用生冷食物，不购买来源不明的进口冷链食品和非冷链物品；家庭注意清洁卫生和室内开窗通风，适量储备口罩、消毒液等必要防疫物资；

出现发热、咳嗽等症状时，及时到就近的发热门诊就诊，并主动告知自己14天内的旅居史及接触史，并积极配合开展疫情防控工作，对拒不配合防疫工作及瞒报、谎报个人相关情况的，将依法依规追究责任。

2022年春节放假安排:

2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)2022年1月30日(周日)正常上班调休。

放假工资如何计算？

初一到初三3倍工资。按有关规定，用人单位凡在正月初一至正月初三日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；

在1月28日至1月31日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

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