hr喜欢在职还是离职的应聘者

在应聘的过程中hr一般都会询问你是在职状态还是离职状态，甚至hr会应该你的回答决定是否录用你，那么hr喜欢在职还是离职的应聘者呢？面试能说自己在职吗？一起来看看吧！

hr喜欢在职还是离职的应聘者

假如求职者告诉HR，“目前我还在职”，那么HR的第一反应就是这个人要离职出来还得有段时间。

根据劳动法规定，员工若处于转正状态，向单位辞职是需要提前一个月的。

考虑到求职面试的准备期，真正能离职出来入职新单位，也许一个月都不止。

所以，这句话的回答其实是一个基本的信号，HR会根据自己手头岗位的紧急程度预判对方是否是自己可以考虑的对象。

例如有的岗位属于急招的，半个月内就需要新人到岗，那么此时候选人回答还在职，HR就会接着关心对方是多久可以离职出来。

若离职时间太久，恐怕招聘官直接就PASS掉，不给任何机会了。

面试能说自己在职吗

大部分的求职者，除了刚毕业的应届生可以是离职状态，其他大部分的求职者都是在职状态，因为以防万一，所以面试官心里大部分都比较清楚和理解。

求职者如实回答的同时可以表明自己的态度，一旦面试上了会尽快离职，这样一方面是给了自己准备的时间，也是给了公司思考的时间，同时也表明了自己能够处理好双方公司的舍取。

要表明自己的进取心

人往高处走，水往地处流，如果是在职状态的求职者肯定是想要更好的平台和发展机会，离职状态的求职者也是想要更好的发展自己，积累经验。

所以在面试官问你是否在职这类问题时，一定要先表明自己的进取心，表明自己公司的向往和自己追求更好，挑战自己的冲劲。

如果你能力和一般求职者相差不大，但是进取心比较强，喜欢挑战和发展自我，那么面试官对你的印象也是比较深刻的，在不在职状态都是可以调整接受的。

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