近年来，沭阳县总工会落实《新时代产业工人队伍建设改革方案》，突出以职工为中心的工作导向，切实履行维权服务基本职责，充分发挥上下互动、统筹协调的桥梁纽带作用，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸，向新业态发展，团结动员广大职工在高质量发展进程中发挥主力军作用。

提高职工技能水平

立足职工岗位成才，以“建功‘十四五’、奋进新时代”为主题，围绕企业生产经营为主阵地，打造多级劳动和技能竞赛平台，实现普通职工向技能人才转变、技能人才向高技能人才跃迁。以班组岗位练兵、技能比武为节点，以提升操作技能和解决实际问题为目标，鼓励产业工人学技术、比贡献、促实效。

推进工资集体协商

依托工资集体协商“春季要约行动”，突出重点领域工作，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，同时抓好灵活就业和新业态领域集体协商工作，引导新业态企业和劳动者树立“共享、共建、共赢、共享”理念。建立新业态领域的协商机制，聚焦工资标准、休息休假、劳动安全等劳动者最直接的切身利益问题，以平台企业、非公有制企业、中小微企业为重点，探索推进集体协商提质增效的新路径。

解决职工实际困难

坚持以职工为中心的工作导向，推动涉及职工切身利益问题得到有效改善。在实际工作中通过搭建职工反映诉求渠道、开通工会主席接待日等方式建立专人负责、接诉即办的诉求回复机制，确保职工诉求件件有回音、事事能办结。健全职工慰问体系，节日慰问品发放、生病住院慰问、退休离任欢送等，做到职工慰问形式全面、精准、多样。建设职工服务体系，为单身职工举办“青年职工联谊会”，为寒暑假子女无法看护的职工设立爱心托管班，为育龄女职工设立母婴关爱室，为生产班组设立职工小家，常态化开展工会帮扶工作，开展职工心理健康服务和法律援助服务。