杭州中宏科创方案工资

按学历、经验统计 

所有
本科
3-5年
5-10年

杭州 

所有
杭州
上海
深圳

杭州中宏科创方案薪酬区间: 20K - 50K，其中93.4%的岗位拿￥20-50K

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20-30K
30-50K
50K以上

杭州中宏科创方案薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 15 个相关岗位，截至 2024-06-26

￥20-50K

93.4%的岗位拿

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岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

杭州中宏科创方案历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 59%

与同地区比

򀀉 62%

与同行比

说明：杭州方案平均工资￥23109 ，杭州新能源行业方案平均工资￥22593

招聘学历要求：最多

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杭州中宏科创方案需要什么学历？占比最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看

按学历统计

本科￥35.8K 򀀩

杭州中宏科创方案工资按学历统计，工资￥，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：最多

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杭州中宏科创方案需要什么经验？占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

3-5年￥28.0K 򀀩
5-10年 򀀩

杭州中宏科创方案工资按经验统计，工资￥，想知道其他经验工资，请点击查看。

中宏科创方案历年需求趋势

中宏科创方案历年招聘量变化

杭州中宏科创方案是做什么的

取自中宏科创近一年相关招聘职位

解决方案总监
杭州 | 不限经验 | 本科以上
25000-50000

岗位职责：
1. 解决方案支持：端到端负责储能项目前期、标前、标后等解决方案工作，对项目的技术要求和解决方案进行总体把关，支持制定有竞争力的产品解决方案，包括产品技术引导、客户交流汇报、投标技术方案等。
2. 产品市场推广：参与制定公司储能产品市场投放策略和产品市场推广方案，负责协同后台研发输出产品上市标准数据包，包括产品介绍胶片、产品投标数据、标准技术文档、技术协议模板等。
3. 产品规划输入：负责国内外储能政策解读、行业标准分析、市场空间调研、商业模式研究、客户需求收集、竞品对标分析等，并基于此定义产品市场需求，协助部门负责人输出产品路标建议以支持平台短期和中长期的产品路标滚动规划。
4. 品牌公关维护：参与行业协会、设计院等关系维护工作，通过展会、软文、地推、高峰论坛等多维度多层级维护和打造公司产品品牌影响力。
5. 机制流程优化：协助部门负责人构建解决方案能力产品化，制定和持续优化改进投标机会点项目管理和产品解决方案管理的相关流程，提升团队的工作效率和解决方案竞争力。

岗位要求
1. 本科及以上学历，硕士博士优先，电力电子或电力系统相关专业背景；
2. 熟悉电源侧、电网储、负荷侧和微电网等储能典型应用场景和商业模式，要求储能行业技术支持、项目管理、市场分析等岗位3年以上工作经验；
3. 有较强的人际沟通能力和市场数据分析能力，善于表达，能够倾听客户的声音，抓住客户痛点提炼市场真实需求；
4. 具备国内大型电力设计院或知名储能企业工作经验、参与过源网荷储或多能互补相关项目，熟练掌握PPT撰写、文字表达能力强者优先；
5. 学习能力及执行能力强，有责任心，不畏挑战，勇于创新，自我驱动力强；
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解决方案副总监
杭州-钱塘区 | 不限经验 | 不限学历

30000-49999 򀀩
售前解决方案（储能）
杭州-钱塘区 | 3-5年 | 本科以上

20000-29999 򀀩
解决方案经理（储能）
杭州-钱塘区 | 3-5年 | 本科以上

20000-29999 򀀩
项目解决方案高级经理
杭州-钱塘区 | 5-10年 | 本科以上

30000-49999 򀀩

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杭州二次电池公司招聘工资概况

薪酬区间: 4.5-50K，其中 61.5% 的岗位拿￥10-30K/月

3.3% 4.5-6K 11.1% 6-8K 9.2% 8-10K 23.8% 10-15K 16.1% 15-20K 21.6% 20-30K 12.9% 30-50K

说明：杭州二次电池公司一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州二次电池公司高学历人才工资分析

应用工程师 12.5K
电芯研发工程师
食品研发主管
研发工程师
dsp软件工程师
材料研发工程师
电解液研发工程师
电芯开发工程师

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杭州方案招聘工资待遇

更多

工资占比最多

20-30K

较去年变化

？

杭州方案工资多少？拿20-30K工资占比最多

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