为缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”的问题，苏州市相城区人社局积极贯彻落实稳就业各项政策措施，紧扣企业所需、民生导向，全力优化招聘服务举措，以多元化的招聘模式，为企业和求职者搭建有效沟通桥梁。

　　搭建零工市场，让服务更专业

　　就业是最大的民生。为助力就业群众灵活就业、精准就业，相城区成立全国首个建筑行业零工市场，同时规划建设苏州建筑人力资源服务产业园，开发零工市场线上服务小程序，为建筑企业和求职者提供集招聘求职、政策咨询、就业培训、权益保障为一体的专业化人力资源服务，有效盘活建筑行业灵活用工资源，强化建筑领域就业服务保障。

　　借助直播招聘，让服务更高效

　　针对新形势下求职人群，相城区结合重点产业发展需求，打造“云端送岗”服务品牌，持续推出“沉浸式探企直播”“直播带岗”等直播招聘活动，争取线上平台最大化覆盖求职群体，让求职者实现“一键投递简历，高效求职”。今年以来，已开展数字金融专场、先进材料专场、智能车联网专场等１７场直播招聘活动，参与企业３１家次，提供岗位２７０个，累计观看人数１０万人次。

　　依托网络渠道，让服务更便捷

　　为纾解企业招工难题，促进人力资源供需精准匹配，相城区人社局联合猎聘网、智联招聘网等知名度较高的服务平台设立相城区企业招聘专区，免费为企业提供网络招聘服务，同步推介相城人才政策和产业发展情况，有效增加相城企业曝光率。今年以来，依托各类网络渠道，相城区已为６８３家次企业免费发布岗位５７１４个。

　　开展线下招聘，让服务更精准

　　为拓宽就业渠道、稳定重点群体、促进供需匹配。相城区人社局整合“一园三中心”人力资源市场资源，结合疫情形势，开展线下重点产业、重点对象专场招聘活动，做到“周周有招聘、月月有活动”。同时，为提升线下招聘活动质效，人社局安排服务专员与企业对接，为企业提供“精准荐岗”“邀约面试”等精准化服务。今年以来，相城区已举办现场招聘会５５１场，参与企业６２８家次，提供就业岗位１．０２万个。

　　下一步，相城区人社局将持续落实落细就业优先政策，坚持以缓解企业用工难为工作重点，积极打造用工对接平台、加大服务企业招聘人才力度，进一步提升企业用工服务保障水平，搭建好企业与求职者之间的沟通桥梁。