随着现在社会中企业对于用工方面需求的增加，越来越多的劳务派遣公司开始出现，帮助企业较好的解决用工的问题，得到了企业的认可。那么您知道一个合格的劳务派遣公司怎样处理业务流程吗？就先让 山东劳务派遣公司的小编带您来简单了解一下吧。

山东劳务派遣公司

一、与企业洽谈劳务派遣业务合作：

1、用工企业向劳务公司提出需要派遣人员的岗位情况，比如工资多少，做什么，怎么上班，怎么休息等岗位信息。

2、根据企业的用工岗位具体状况，判断这个业务劳务派遣公司能不能做，能做的就制作劳务派遣方案，双方协商流程。

3、双方确定这个劳务派遣方案没有问题，双方达成合作意向后双方签订《劳务派遣协议》。

二、劳务派遣工的招聘流程和方式：

1、双方签订劳务派遣合同后，派遣公司就要着手，组织派遣人员的招聘工作。先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。

2、在网上可以发布招聘劳务派遣员工的网站，把编辑好的招聘信息，发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。

3、把符合企业用工的人员统一邀约集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。

4、劳务公司与培训过后的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。

三、安排劳务派遣工上岗及日常管理：

1、用工单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的工作岗位。

2、劳务公司有驻厂人员在用工企业管理派遣员工，派遣人员有借支或者辞职的情况，驻厂人员会处理。

3、派遣公司按照规定帮助劳务派遣人员缴纳社保，办理社保中的各项内容。

四、劳务派遣费用的结算与开具发票：

每月底，用工单位向劳务派遣公司提供劳务人员当月实际出勤记录和考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发派遣人员的工资，并以此据向用工单位结算劳务费用，开具劳务发票。

1、用工企业凭劳务派遣公司的劳务发票结算劳务费用，费用按照劳务派遣协议转入劳务派遣公司对公账户。

2、劳务派遣公司根据用工企业提供的劳务人员考勤制做工资表单，按实际情况发放工资，劳务人员领取工资签名并加盖指模，以此作为劳务派遣公司工资发放的凭证。