猎聘“非凡猎场”活动北京站圆满落幕，开启猎头行业AI探索之旅

2018年8月16日，由国内精英职业发展平台猎聘发起的“非凡猎场”活动在北京顺利举行。本次活动以“AI时代下的人才寻访升级”为主题，特别邀请猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼CEO庄华、科锐国际董事长高勇、罗盛咨询董事总经理马坚、第一资源董事长刘红、猎聘副总裁邢子培，猎豹移动HRVP张莉以及翰格集团创始人兼CEO邓宇飞等人力资源行业意见领袖出席，共同围绕行业发展动向、科技赋能等话题进行探讨，致力AI时代下的人才寻访升级，共筑猎头产业生态。

活动现场，猎聘创始人兼CEO戴科彬围绕《科技赋能猎头行业》主题进行分享。在戴科彬看来，中国目前正处于人才升级、组织升级并存的阶段，且中高端人才招聘市场规模预计在2020年达到2430亿，人才服务行业将迎来发展的春天。猎聘从创立到港股上市，始终坚持打造帮助职场人获得成功的平台，同时赋能猎头行业，与猎企共同建立良好的行业规范。戴科彬介绍，在为猎头行业赋能方面，猎聘持续提供免费猎头行业资源、建立健康生态行业标准、打造高效猎头工作平台、独创行业闭环交易模式及输出AI赋能的大数据产品，最大化提高信息洞察效率、丰富行业生态。

CGL创始人兼CEO庄华以《猎头行业的下半场——水大，鱼一定会大》为主题展开演讲。他指出，猎头行业未来会面临很多种可能性，有很多新的实践，因此执行力可能比战略更重要。对于猎头，实践就是自我升级和迭代；对于猎头公司，实践就是打破边界，学习市场的新模式新领域。应对变化，只有落实到实践才能出战略，创造猎头行业的未来。

科锐国际董事长高勇则以《AI时代——技术与服务的融合展望》为主题，结合科锐国际近年来技术前瞻布局、技术与服务融合实践、组织如何支持策略等多个维度展开详细阐述。高勇指出：当前，全球和中国人力资源市场生机勃勃，围绕人才招聘链条各个细分流程建立的招聘技术生态系统日趋完善。AI时代，技术不断创新，但人力资源服务的本质不会改变，如何拥抱技术，利用技术对业务运营、产品模式做好赋能，做好深度融合，激发组织活力，为客户、人选创造更高的服务效率，更大的服务价值，更优的服务体验，是每位从业者始终要思考的问题。

猎聘副总裁邢子培以《猎头行业全景大数据》为主题，围绕猎头行业现状、2018上半年人才需求数据分析、2018下半年招聘趋势预测，以及人力资源发展预测四大板块，深度解读行业发展奥秘。她认为，一带一路正在影响40%的企业高管，顶端人才战加剧；制造业升级正在推高行业的非主动离职率，技术迭代使机器替代了部分低端劳动力；互联网+升级直接导致专业人才需求增加，未来人力资源分布很可能不再是“271”形式的正态分布，而是变成关键人物影响企业业绩的幂律分布。

翰格集团创始人兼CEO邓宇飞围绕《互联网+时代——猎企的高速成长路径》进行了主题分享。他指出，在互联网新时代，两小时推荐已经成为可能，招聘行业变得更加开放高效。合理利用好互联网工具，无论是大型上市猎企还是中小型创业猎企，都能在这个时代找到自己的位置和打法。邓宇飞还指出，如果把互联网工具和猎头工匠精神发挥结合好，猎企高速成长、实现弯道超车是非常有机会的。

活动最后，猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼CEO庄华、科锐国际董事长高勇、罗盛咨询董事总经理马坚、第一资源董事长刘红、猎豹移动HRVP张莉，以及猎聘副总裁邢子培围绕主题《AI时代下的人才寻访升级》展开圆桌论坛。论坛上，戴科彬指出，AI可以帮助猎企标准化发展，进而实现规模化发展；庄华认为，人际、知识和沟通贯穿猎头工作，AI将提高猎头的工作效率，而不是对行业产生威胁；高勇则称，在科技发展面前，做大和做精成为猎企可以兼得的事情。

此外，马坚表示，AI短期内不能对猎头行业产生颠覆，但未来将影响行业走向，猎企要敢于接受变化，拥抱AI；刘红则认为，随着技术发展，市场对猎头的要求越来越高，合理利用好AI可以推动猎头的职业成长；张莉指出，不仅局限于猎头行业，AI对整个人力资源领域可以发挥前所未有的作用，为企业、为人才创造巨大价值。

据了解，猎聘此前已经在广州、深圳、上海三地举办了“非凡猎场”这一猎头行业的盛会。“非凡猎场”系列活动的举办，在剖析行业发展动向、助力人才寻访升级的同时，也帮助到场的猎企负责人拓展了人脉交际圈，并与到场同业者共同探讨管理方法和业务经验等猎企发展精髓。