每个HR都想知道的面试话术技巧
在招聘过程中，面试是极为重要的一种HR对于人才的筛选、甄别的方式，不管是视频面试，电话面试抑或是现场面试，如何与求职者进行有效的交流，都是HR在工作中不得不思考的问题，如果没有好的面试话术技巧，就难免会在面试过程陷入尴尬的境地，那么让我们来看看HR都有哪些面试话术技巧吧！
1. 创意开放型问题
这类问题目的是测试求职者的创意能力和表达能力，这个面试话术技巧目的在于对求职者进行自身的创意发散性思维进行测试，看求职者能不能有创意性的建设思维和自己对于某一问题的独特见解。
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2. 转移话题的技巧
HR面试的时间有限，不能让求职者大发议论、侃侃而谈，所以不光要会对交流话题进行引导，适当时候也要转移话题，推进面试的流程。
冒昧打断一下，你虽然说的很好，但是我们该换一个问题了！
你刚才提到有提到某一方面的问题，那么你对于那一方面有什么想法呢？
和你聊天真是有趣，但是面试时间不能让我们这么有趣下去了……
3. 适当的压力测试
这类话题是测试求职者的抗压能力，看看在压力下求职者是否有过激言行，观测求职者是否能有冷静对待、处理问题的能力。
你能说说你以往感觉到最为挫败的事情吗，你又是怎么应对它的呢？
如果那件事情现在又发生了，你该采取什么措施呢？
除了这些面试话术技巧外，HR还应该仔细观察被面试者的衣着坐姿，行为举止，口头禅等细节，从言语动作和心理的两个层面来初步分析被面试者的素质，只要学会了这些面试话术技巧，那么HR在面试的工作过程中一定会轻松不少。
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