新员工入职背调怎样做？
新员工入职背调是企业招聘过程中的重要环节，通过调查新员工的学历、工作经历、职业资格等信息，以确保其提供的信息真实有效，从而保障企业用人的可靠性和安全性。那么，新员工入职背调怎样做？
招聘前调查
招聘前1-2周，人事部门会对拟录用的候选人进行初步背景调查。这一步主要是核实候选人所提供的简历信息，包括学历、工作经历等。通过与学校、教育机构、前雇主等联系，确认候选人的学历是否真实，工作经历是否与简历相符。
录用确认
在确定录用候选人后，企业将会与候选人进行录用确认，一般在入职前1周左右，这时，人事部门会要求候选人提供相关的入职资料，包括学历证明、职业资格证书等。同时，企业还会要求候选人签署同意进行背景调查的授权书。
背景调查
在入职前1-2周，收到候选人提供的入职资料和授权书后，人事部门将会委托第三方背调公司进行全面的背景调查。这一步包括对候选人的学历、工作经历、职业资格等进行核实，同时还会查询候选人的信用记录和犯罪记录等敏感信息。
调查结果反馈
背调公司完成调查后，将会将调查结果反馈给企业的人事部门。如果发现有虚假信息或不良记录，人事部门将会与候选人进行沟通，了解情况并核实信息的真实性。
最终录用决定
基于背调结果和候选人的实际情况，企业将会做出最终的录用决定。如果候选人的背调结果没有问题，企业将会正式发放录用通知，并安排新员工入职相关事宜。
新员工入职背调是企业招聘过程中不可或缺的一环，通过背景调查可以确保候选人所提供的信息真实有效，避免因虚假信息或不良背景带来的风险。企业可以委托专业的第三方背调公司来进行背景调查，以确保调查结果的客观性和准确性。
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