24薪是指员工一年内可以获得24个月的薪资支付。传统的薪资支付通常是按照每月支付一次工资，即员工一年可以获得12个月的薪资。而24薪则是将员工的年薪分为24份，每个月支付其中的一部分，从而实现了员工每个月都有薪资收入的目的。这种薪资支付方式通常适用于一些特定行业或特殊情况下的员工，如金融、高科技等行业，或者是某些高级管理岗位和高薪职位。24薪的主要目的是提高员工的收入稳定性和可支配性，使员工能够更好地规划和管理个人财务。然而，24薪也可能会对公司的财务状况和薪资预算造成一定的压力，因此不是所有公司都会采用这种薪资支付方式。具体是否有24薪，以及薪资的具体安排和政策，需要根据公司的规定和员工的合来确定。
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