致员工，你的工资从哪里来？

作者吴志伟的管理笔记 2022-12-01 11:23 1074

95%以上的员工，都在抱怨公司工资低。很多员工拿着相对固定的工资，在一个公司做久了之后，就想和老板谈能否给加工资。

但在老板的角度来看，这里的工资已经是高于行业水平了，而且目前企业经营困难，利润越来越少，很难再加了。

如果给你一个人加工资，万一被其他员工知道，又要找公司加工资，公司几十号人，这样加上去的话。企业的工资成本只会逐步加大，综上所述，大部分企业都不会给员工主动加工资的。

但员工是否有深入的去思考，老板不给员工加工资，真的是这样的原因吗？

我们常说工资=价值，你的价值越大，工资自然会越多。当你通过不断提升个人的价值，成为公司不可取代的重要岗位，此时老板也会另眼相看，工资多少也会加一点，以稳住你的留下。

很多员工觉得自己在公司里工作时间久了，年资长了，或者以往的学历背景，职业背景好，就去找老板提出加薪。

但老板心里其实是蛮忐忑的，毕竟过去的东西并不代表现在与未来，而且还没在当下进行变现，老板凭什么会买单呢？

致员工，你的工资从哪里来？

所以，我们这里讲的价值是员工可量化的价值，能够给企业产生直接提升利润、培养人才、降低成本内耗等显而易见的价值，这样的价值才是老板愿意付高价买单，涨工资的价值。也是员工增加工资收入的主要来源所在。

记住：一定是通过各种能够帮助到企业提升利润之后，所带来的加薪，这样才能形成公司有钱赚，员工有钱拿，这样老板才愿意持续的加薪，加高薪。

（完）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

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