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13楼 周施恩
员工之所离职率高，没有明确的发展方向，公司缺少对员工的规划，是一个很重要的原因，这篇文章很好，是国内很多公司都需要学习的。点赞
DianaYang
@周施恩：谢谢
11楼 陆27叁11
老师的这个表格还是比较简单的。
DianaYang
@陆27叁11：：）
10楼 陈莉1314
感谢分享
9楼 nmfangnm
学习啦
8楼 Morningdeng
所以公司的职别等级是重要的一项梳理
7楼 zoudbnu
公司要是都有这样的发展路径图，确实能让员工知道该往哪努力。
周施恩
@zoudbnu：是的，区分好公司坏公司的分水岭，就是有没有给员工指明发展方向！
6楼 颜思远
打卡
5楼 灬沉醉
打卡
4楼 晶婧
有这样的一个图能给刚入职场或者刚入公司的员工一个方向。
DianaYang
@晶婧：谢谢
3楼 缘之园
一般都是纵向发展的多。
1楼 大卡
DianaYang老师——
本篇文章来自DianaYang老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~