国企为什么需要上线招聘软件，相信这个话题会引起众多HR的讨论。那国企上线招聘软件的原因究竟有哪些，我们也一起来探讨一下吧！
1.国企上线招聘软件的原因有哪些？降本增效
其实，国企上线招聘软件的原因在于降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“简历纸贵”的时代，国企会无意中为同一份简历多次买单，软件去重后会缩减这部分的成本，再如，国企建立了人才库，提升了简历的复用率，也是降低了成本。此外，脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略，赋能业务，这是提高了人效。
2.国企上线招聘软件的原因有哪些？雇主品牌
伴随着人才的稀缺，国企不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多国企越发关注雇主品牌。一方面，很多国企想依托招聘软件搭建招聘官网，一站式呈现雇主信息；另一方面，他们想通过招聘软件实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。
3.国企上线招聘软件的原因有哪些？集团化管理
很多国企有多家分子公司，但他们各自为政，形成了一座座信息孤岛。借助招聘软件，很多国企可以实现集团总部对招聘的线上管控，也使分子国企间的资源流通成为可能。
4.国企上线 招聘软件的原因有哪些？数据决策
数据是数字时代的石油，但前提是国企的数据是否能够沉淀。招聘软件可以留存下国企的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。对于很多处于数字化转型关键时期的国企，他们迫切需要进行数据的积淀，因此软件上线自然成为了重要一环。
那以上就是国企想要上线招聘软件的原因了。事实上，每个企业上线招聘软件都有其原因，但我们可以从中总结出，招聘软件确实为企业带来许多招聘上的优势，所以才如此受到各行各业的关注和追捧。
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