针对病假，一般企业都会规定标准的 流程申请程序，但仍然避免不了有些员工不按照企业规章制度进行病假申请。那么，对于这样的行为，企业可否当其为旷工处理呢？
1.病假案例简介
小张是某地产公司预算师。2017年6月5日上午，小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”2017年6月12日，小张再次给主管领导发短信请病假一周。主管领导回复：“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人事部”。
同日，人事部给小张发短信称“如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”。小张回复：“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料。”
人事部回复：“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交。”可是，在整个休假期间，小张均未提交请假手续。
2017年7月3日，公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。小张则要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.病假案例法官释法
劳动者享有在身体不适时申请休假的权利。与此相对，用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利，劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。
本案中，公司关于请休病假的相关规定十分明确，且多次与小张就请假事宜进行沟通，但他始终不服从公司管理，在能够提交病假手续的情况下拒绝提交。在这种情况下，公司认定其旷工，并与之解除劳动关系并无不当。
所以，当企业对于病假流程有具体规定时，员工应该按照企业规定进行病假申请，如有其它因素影响，也应进一步向领导和HR说明，以获得相应的最后申请假期期限，否则就有可能被当成旷工处理，最后被解除劳动合同也是无法得到赔偿的。而该案例也是进一步提醒那些还未真正将病假管理纳入规章制度的企业，需要完善好自身的 考勤管理制度，以避免员工出现以上案例员工行为。
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