企业的高效运转需要众多优秀员工的积极协同工作，因此，拥有众多的人才储备才能确保企业更好更快的发展。对于现代企业HR管理者，HR通过专业的招聘管理软件帮助企业更好筛选出合适的人才。接下来小编简单分享：企业HR管理者如何通过HR 招聘管理系统实现高效招聘管理工作？
HR招聘管理系统是帮助HR们更高效的招聘管理，比如：招聘信息的发布，筛选合适人才简历、邀约新员工的面试、初步的在线面试沟通和员工的入、转、调、离等员工在企业的职业生命周期管理。HR管理者通过HR招聘管理系统功能模块实现高效的信息化招聘管理工作，帮助HR提高招聘效率和工作成果。
HR招聘管理系统功能：
招聘管理是 ehr系统的主要模块之一，属于业务应用层面。HR招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。
HR招聘管理系统功能优势：
企业通过HR招聘管理系统建立招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；企业通过HR招聘管理系统对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求；根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新；所有被HR招聘管理系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询；可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估；基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量；通过各种业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程；HR招聘管理系统的招聘管理功能既可作为独立模块单独使用还可与人力资源管理系统中其他功能模块共同协作。
综上所述，企业通过HR招聘管理系统的招聘管理功能，帮助企业提升招聘管理效率，更好的解决企业招聘难等人事管理问题。
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