在企业人力资源管理过程中，HR总会遇见这样的情况：一些员工会故意申请很长时间的病假，可以俗称为“泡病假”，那么，为什么会出现这样的状况呢？
1.“泡病假”原因
员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿金等等，什么奇葩的理由都是可能出现的。
但是最根本的原因还是成本问题，相较于事假和旷工，请病假不仅能休息甚至还有工资拿，所以可以从工资结构上面做文章，原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失，让他觉得，泡病假或小病大养不划算，这在思想根源上就堵住了虚假病假。比如，将工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，设计好具体的数额。这时如果员工一旦休病假的，绩效奖金不发放，这样依法发放病假工资数额与正常上班期间的工资数额有比较大的差别。又或者，当员工休病假达到一定的天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等，这样相信就能有效防止员工“泡病假”的行为发生。
那么，除了“泡病假”的原因外，HR还知道“泡病假”的常见情形吗？总共有以下几种：
2.“泡病假”的常见情形
（1）没病装病。
员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。
（2）小病大养
一般来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1~2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。
（3）怀孕或哺乳期的女职工
怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见，也比较容易理解。女员工怀孕，可能有各种各样的状态，可能身体虚弱，为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班，这种情况可能会持续到临产。哺乳期的女员工，可能因为身体还没有恢复，也为了方便照顾小孩，会要求病假。
（4）合同快到期的员工
合同快到期的员工泡病假是因为这些员工对于公司是不是会跟自己续签劳动合同不是很有把握，通常会通过休病假，延长劳动合同期限，达到公司必须跟员工续签合同的目的。这种情况一般事情发生在工龄快满10年的员工身上，因为满了10年，公司就必须跟员工签订无固定期限劳动合同。
（5）工伤员工
工伤员工本身是有停工留薪期的，但是他们可能觉得既然休息也有工资拿，不如继续延长病假，达到占便宜的目的。所以这样的员工很有可能在停工留薪期快结束时要求延长病假，也可能会要求按照员工的福利待遇继续发放工资。
所以，HR除了需要知道员工“泡病假”的原因外，了解“泡病假”的常见情形也是十分重要的。它能让你分清在处理病假这类人力资源管理问题的各种情况，从而形成更良好的对策来解决这些问题。因此，HR想要真正提升一项技能，除了要深入了解各种情形外，还需要去找到相应的解决方案并试着推行尝试，这样才能在积累的过程中得出最有利于企业、员工和本身地位的好方法。
