在实施集体计件（团体计件、小组计件）的企业中，集体内员工的分配方式有简单的，也有复杂的，常见的分配方式有以下四种:

1.平均分配：内部平分,如总计件工资是1000,如果是10人参与计件的话,每人平分100元;

2.单系数分配：按一个分配系数去分配(每个人的系数跟熟练程度/技能水平等有关),这样每个人的计件工资=总计件工资*个人系数/集体总系数之和;

3.多系数分配：结合集体中每个人的分配系数（或称之为技能等级系数）与个人出勤时间（参与该笔计件的考勤时间——因小组中可能有人请假，有些企业按月统计分配的）去分配,每个人的计件工资=总计件工资/（求和(个人系数*个人出勤小时)）*个人系数*个人出勤小时.详细算法参见《 集体/小组计件中员工工资的核算》。

4.复杂的集体计件：不是按一两个分配系数这么简单,一般还要考虑更多的因素.

大帮手计件工资软件,独创性地支持复杂集体计件分配模式（多系数及考勤/考评系数及预提分配等）。可自定义系数名称及个数、分配公式等.支持预提成模式(即先用总额减去某些特定人员的工资后再分配,如班组长工资),支持计时预扣(即先用总额减去组内按计时算工资人员的工资再分配),支持集体计件保底算法(即按集体计件分配后,达不到其个人保底金额的,按保底算).

操作步骤:

(1)集体计件输入: