请问请假扣三倍工资合法吗？试用期请假扣工资合法么「分享」

请假扣三倍 工资合法吗

请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

试用期请假扣工资合法么

试用期是任何工作进入时期的必经之路，对于试用期员工而言，能否顺利通过试用期是至关重要的。而一旦出现请假情况，就会涉及到试用期员工的工资扣除问题，那么试用期请假扣工资合法吗？

首先需要清楚的是，试用期员工在法律上与正式员工是没有区别的，也享有相同的劳动法律保护，这也包括了惠及正式员工而被奉为法律基本权利的工资保障。因此，企业在试用期内扣除员工工资，必须符合劳动法的规定，并且明确规定后才能实施。

在劳动法规定中，员工因事假、病假等原因请假情况下，应按实际请假时间的工资进行支付，而企业不得单方面扣除员工的工资，因为员工请假属于员工合法权利之一。企业如果要实施工资扣除，必须要依据公司内部制度，并经过员工同意签署后才能生效，否则企业无权随意扣除员工工资。

除此之外，试用期员工请假涉及到“试用期包含的制度安排”的范畴之内，因此，企业在试用期内可以设定更加严格的请假制度，例如在试用期内规定员工没有带薪假期、年假等福利，或者规定员工每次请假时都必须先申请，并获取企业的批准。但无论以何种方式规定试用期员工的请假情况，无论扣除员工工资还是不扣除，都必须符合劳动法的规定，并依据内部制度执行。

【英文介绍/For English】：

If you ask for leave, you should deduct the wages of the day. It is illegal to deduct three times the wages! If the wages have been deducted, the person concerned can ask the unit for compensation, or appeal to the labor department.

According to the "Notice on Issues Concerning the Conversion of Average Monthly Working Hours and Wages of Employees in a Year", personal leave should be calculated and deducted from wages based on the average monthly payable days of 21.75 days.

If the employer still has full attendance bonus, meal allowance, etc., it should deduct according to its rules and regulations and the corresponding number of days.