主动辞职是否可以要求经济补偿金（主动辞职是否可以要求经济补偿金给员工）「知识普及」

主动辞职是否可以要求 经济 补偿金

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定， 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

主动辞职是否可以要求经济补偿金给员工

在职场中，有时候员工会发现自己与公司的工作、待遇、职业发展方向等存在巨大的不合适，这时候他们可能会选择主动离职。而在这种情况下，员工是否有权利要求公司提供一定的经济补偿？这是一个非常复杂的问题。

首先需要明确的是，在中国劳动法中，员工因个人原因主动离职不属于裁员，因此不享受相应的经济补偿。通常情况下，只有公司进行经济性裁员或因违反劳动合同规定而解除劳动合同，才会向员工支付补偿金。

但是，这并不意味着员工完全没有任何要求公司提供经济补偿的权利。在特殊的情况下，员工可以要求公司给予一定的赔偿，比如在签订劳动合同时商定的补偿条款、公司的商业惯例或公司的内部规章制度中规定的赔偿等等。

此外，如果员工主动离职是因为公司存在重大违法行为，如欺诈、侵犯员工权益、恶意透支繁重的工作量等，则员工也有可能要求公司给予相应的经济赔偿。

然而，要求公司提供赔偿并不意味着员工能够得到这些赔偿。许多公司会在签订劳动合同时就明确规定员工主动离职不享受补偿。即使存在异常情况并且公司同意支付经济赔偿金，赔偿金额也很可能低于员工预期的数额。

【英文介绍/For English】：

Whether the employee voluntarily asks whether there will be economic compensation for resignation depends on whether the employer is at fault. If the employer is at fault, it should pay economic compensation.

【Legal Basis】

According to the first item of Article 46 of the "Labor Contract Law", if the laborer terminates the labor contract in accordance with the provisions of Article 38 of this law, the employer shall pay economic compensation to the laborer.

According to Article 38 of the Labor Contract Law, if the employer falls under any of the following circumstances, the employee may terminate the labor contract:

(1) Failing to provide labor protection or working conditions in accordance with the labor contract;

(2) Failure to pay labor remuneration in full and in time;

(3) Failing to pay social insurance premiums for workers according to law;

(4) The rules and regulations of the employing unit violate the provisions of laws and regulations and damage the rights and interests of laborers;

(5) The labor contract is invalid due to the circumstances specified in the first paragraph of Article 26 of this law;

(6) Other circumstances under which the labor contract may be terminated by the laborer as stipulated by laws and administrative regulations.

If the employer forces the laborer to work by means of violence, threat or illegal restriction of personal freedom, or the employer violates the rules and regulations, and compels the risky operation to endanger the personal safety of the laborer, the laborer can immediately terminate the labor contract without prior notice to the employer. .