“请说出一件最令你自豪的事情。”当又一个早已准备过的面试提问在耳边响起时，浙江财经大学市场营销（中美合作办学）专业的舒芙蓉扬起了自信的微笑：“大学期间，最让我自豪的事是我成功创立了一家公司，公司年流水量达150余万。”

作为“快消届的黄埔军校”，舒芙蓉参加面试的企业以0.02%的超低报录比，曾将无数优秀毕业生拒之门外。在今年春招顺利拿到该知名企业录取通知的她，谈起整个求职经历，带着点小骄傲：“我有一套自己的求职经！”

面试表现优秀与否，离不开平时的积累和充分的准备。舒芙蓉这套求职经里，正融合了她大学四年的实践心得，以及反复琢磨的复盘经验。

别人懊恼“不知怎么答” 她却总是对答如流

“最自豪的事情，往往是自己最成功的事情，对答时要有自信，说的内容也一定要有特点。”在做面试准备时，舒芙蓉写下了这样一段批注。

为什么她觉得面试官可能会提这个问题呢？原来，该公司曾对外公布过高级人力资源专家精心设计的8个面试问题，如今经典的“八大问”已成为多个行业招聘面试中的标杆问题。虽然舒芙蓉的海投对象不止这一家，但她计划从“吃透”这八个问题出发，举一反三，直到做到心中有数。

面试前的精心准备，果然收获了效果。面试中，类似“请举出一个你带领团队获胜的例子”“你认为自己做的最有创新的事是什么”这样的提问，她都准备过。即使是在长达一小时的二轮面试中，面对4位面试官的轮番“轰炸”，当不少面试者结束后都懊恼“不知怎么答”时，她的脑海里却满满都是早已梳理好的回答。

“不打无准备的仗！”是舒芙蓉求职过程中的原则，谈起这个良好的习惯，她笑了笑说：“这还得多亏之前参加的许多实践活动，让我深刻地认识到‘机会是留给有准备的人’。”

她特别提到，因为一次暑期调研，她用新媒体的方式为美丽乡村宣传引流，每期活动过万的报名人数，让她萌生了将流媒体运营技术教给更多年轻人，从而助力乡村振兴的想法。但一个人的力量明显不够，她一直在寻觅合适的机会将梦想付诸实践。不久后两位好友也恰好提出了与她类似的想法，于是志同道合的他们合伙创立公司，与地方人社部门共同开展“流媒体运营师”项目，助推学员孵化账号。目前，公司运营步入正轨，已与10余家MCN(管理直播)机构、30多位业界导师以及20多家货源基地达成合作关系。

多实践、多思考 给学弟学妹一些建议

作为许多公司面试时常用的方法，无领导小组讨论也是舒芙蓉准备得较充分的内容。在应试者临时拼凑的工作小组里，无领导小组讨论考验的是“团队合作”，还能直观反映出每个人的多维能力，比如领导能力、反应灵活性、情绪稳定性等。

“因为有过不少实习和创业大赛的经历，所以这个环节是我展现自己最好的机会。”大学四年，这位“00后”女孩发起过4个创业项目、拥有5段大厂实习经历、斩获50余项创业大赛奖项，丰富的实践经历让她对“合作”有了更深入的理解。

面对“如何将某个业务推广得更好”的主题，在无领导小组讨论中，舒芙蓉除了注意团队内的合作，她更有意识地提醒小组成员可以增加团队间的合作，借助其他团队的力量更好地完成当前项目。“除了我们自己市场部，公关部、销售部、产品供应部等部门的资源，都可以充分调动起来呀！”讨论中，舒芙蓉的一句话，给小组提供了更全面的方案思路，也让现场的面试官对这个女孩留下了深刻的印象。

谈起自己整套求职经，舒芙蓉对于“实践的重要性”给予了充分的肯定。“多实践、多思考，肚子里才能更有墨，整个人才能更有料。”这是她给学弟学妹们的建议，同时，结合自己的经历，她也对校园内外的实践进行了总结：社会实践的含金量高于校园实践。她以一个简单的市场营销案例为例——摆摊卖花，在校园里只能接触到同学和老师，但如果在校外摆摊，面对不同的人群和摊主，在经营过程中整个人的思维模式可以得到更充分的锻炼，而拥有成熟思维模式的人也正是企业需要的人才。