南宁临时工工资临时工法律依据

随着疫情的反反复复和防疫要求的不断修改，许多地区的人们都失去了工作，各种实体店纷纷倒闭，各大品牌都开始了线上直播的方式来销售自家产品。许多企业和公司也逐渐裁员，很多人失去了收入。而且为了应对防疫要求，只能居家隔离，那么长期工也比较难找，短期工还比较容易，就是辛苦了一点，相信大家也都明白这一点。那么接下来就让我们以南宁的临时工为例，给大家简单介绍一下吧。

一、南宁临时工工资

临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。

二、临时工法律依据

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位拖欠工资

1、《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：第一种是克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第二种是拒不支付劳动者延长工作时间工资的；第三种是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3、工资标准实际上是由用人单位确定的，但用人单位制定的工资标准不能少于当地政府部门规定的最低工资标准。公司招聘临时工的话，也可以不签订书面协议，而且随时随地能终止用工关系。

那么以上这些内容介绍就是小编找得到的有关于南宁临时工的相关具体资料介绍啦，总的来说，南宁临时工的薪资待遇还是比较不错的，虽然日常的工作内容比较辛苦，不过临时工的好处就在于现结，在这个疫情肆虐，难以生存的时代也是相当人性化，可以解一部分人的燃眉之急。不过虽然疫情的反反复复限制了我们的自由，多数时间都让我们居家隔离或总是全员核酸，但是这是国家对我们每一个人的保护，是对我们的负责，相信大家也都明白，我们能做的只能是维护国家政策，不添乱，不造谣，相信总有春暖花开的一天。那么在文章的最后，祝愿我们的各位读者朋友们求职顺利，一帆风顺哦。

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