员工事假请假条怎么写

　　利用小长假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择。那么员工事假请假条怎么写？请看找法网小编的介绍，欢迎大家阅读。

　　一、员工事假 请假条格式

　　标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

　　称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

　　正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

　　署名：写在正文下右下方第三行处。

　　日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

　　写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。

　　二、员工事假请假条范文

　　尊敬的＿＿＿＿经理：

　　我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日举办婚礼，需要从＿＿月＿＿日起请假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好！

　　请假人＿＿

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　三、员工事假薪资算法

　　原劳动部《对企业单位工人、职员 加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（［５９］中劳薪字第６７号）曾规定“一般事假期间一律不发给工资”，按劳动部《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［２００８］３号】文件规定，事假工资应当按月正常工作日工资／２０．８３天扣减。

　　员工如果因为私事或生病需要请假的，应提交员工请假申请书给人事部门，在之后计算工资时，就可以以事假或病假的方式来计算。如果没有请假，在计算工资时可能会以旷工的行为扣除工资。