人力资源管理系统的功能模块

人力资源管理系统的功能主要集中在人事、招聘、培训、考勤、绩效、薪资、劳动关系等核心，主要解决企业战略发展过程中的人才规划、引进、培养问题，更好的为企业创造更大价值。除此之外，如今一些 人力资源管理系统更是将企业办公管理系统融入，让人力资源管理和企业管理进行优势互补， 东宝软件 DHG数字化人才治理系统就是如此，在原有的 EHR系统上，加入 移动OA系统和企业管理系统，更符合企业的日常使用的需求。

人力资源管理系统通过提高员工的满意度和忠诚度来增加员工对企业的贡献和绩效，其主要有以下这些功能：

1、组织管理：公司组织架构的建立，建设岗位体系；

2、招聘管理：根据企业人才规划，招聘和筛选人才；

3、人事管理 ：员工入职建档，综合事务管理；

4、培训管理 ：员工培训计划，提升职业能力；

5、考勤管理 ：对员工上下班时间进行考勤；

6、绩效管理 ：按不同职位设定考核指标，评估员工绩效；

7、薪资管理 ：不同岗位的薪资结构设定，工资条生产；

8、后勤一卡通：后勤服务，门禁管理，餐饮住宿消费一卡通。

传统的 人力资源系统只包含了人力资源管理六大模块，而新一代的 人力资源管理系统另外在员工服务及后勤方面也有重要的提升。随着企业的人员管理和事务管理需求越来越复杂，人力资源管理系统也随之增加更多功能。比如东宝 人力资源管理系统DHG，在人力资源管理系统的基础上，增加了移动OA协同办公功能和企业管理功能，解决企业日常的人力管理、事务管理、战略发展等方面的问题。总而言之，人力资源管理系统通过对企业人才的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动人才的积极性，激发员工的潜能，为企业和员工创造更多价值和回报。