人力资源系统用哪个软件比较好？怎么选择？

人力资源系统用哪个软件比较好？如今各品牌的HR系统都有自己的行业特性积累，有着不同的人力资源信息化解决方案和侧重点，对于很多需要上线 人力资源系统来说比较难以选择。下面 东宝软件教大家一些比较实用的选择技巧，能够帮助大家挑选到合适的、实惠的 HR软件。

1、按自己的功能需求

企业HR在选择 人力资源系统的时候要根据自己的功能需求来，比如经常会接触的人力资源管理六大模块，按照自身企业当下的情况来合理选择。比如中小企业对人事、考勤、工资的需求较多，在选购人力资源系统时可以只购买这几个功能模块，有助于降低购买费用。

2、可以按企业人员规模

另外，还可以参考企业员工规模来选择 人力资源管理系统。对于一些小型企业，人数不到100人，则可以使用SaaS的HR系统来满足需求；对于中大型企业来说，通常需要的功能模块较多，而且还涉及到系统的安全稳定性，所以选择本地部署的HR系统更为合适，而且还能够满足企业HR系统功能的定制要求。

3、了解 HR软件的操作体验

HR在理清自己所需要的功能模块后，就可以开始寻找符合功能要求的HR系统服务商，并且需要对各服务商的人力资源系统进行操作体验，一来可以看看该服务商的HR系统能够完整的满足功能需求，二来还需要了解该 HR软件的操作使用体验。操作体验的考究主要从操作的便捷性、反应速度、交互动作及系统的稳定性等方面来看，毕竟以后是会长期使用该HR系统的，所以需要选择一款好用又简单的人力资源系统。

4、看各家报价与服务

然后就是需要对比各HR系统服务商的报价和对应的服务了。前面提到过，按照自己所需的功能模块来购买人力资源系统所花的费用比购买全功能模块的低一些。但对于一些中大型企业来说，通常需要购买人力资源管理六大模块功能，甚至还需要定制功能服务。除了关注人力资源系统的售价，同样还要关注HR系统服务商的服务内容，比如系统使用的培训服务，系统上线后的运维服务，系统故障的紧急修复服务及其他服务。

5、了解HR系统上线时间

再了解完前面那些内容以后，还需留意下服务商对人力资源系统的实施上线时间，以免影响到企业的使用计划。一般情况下，HR系统服务商对于企业的人力资源系统各功能的上线时间是不同的，人员规模越大的企业，系统功能上线时间相对较慢，主要是涉及到数据的迁移、观察和校准，通过阶段性的功能上线方式来逐步完成企业的人力资源数字化管理。

通过上面的这些小技巧，企业HR基本能够选择到较为合适的HR系统，按照这些事项进行考虑，基本不会“翻车”。人力资源系统用哪个软件比较好？在这里我们还是要推荐一下 东宝软件， 东宝软件拥有20年的 人力资源管理系统研发经验，有着多种行业的实施经验积累，能够给各类企业提供比较合适的人力资源系统信息化解决方案，支持按功能模块来购买系统，也支持企业进行功能定制开发，可以较好的解决企业人力资源管理问题。