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网络营销面临的巨大困难有哪些呢？

发布时间：2021-02-19 10:54:49文章分类：网络营销推广编辑作者：管理员阅读量：1194648

网络推广营销面临的困难：

1、企业做网络营销长时间没有效果、没有获得客户；

2、企业网络营销的负责人对网络营销认识不足，重视程度低与资金投入比低。　

3、人才招，聘，管；技能、人品问题

一、思想观念的落后,没有跟上时代的步伐：

网络营销走实施总是很困难的，一旦真正拥有人才，有了理念，未来的网络营销势必走出初级阶段，同时也势必能够将市场价值开拓到极限。 2021年了，大部分的企业对于网络营销的认识还停留在通过网络发布诸如网页广告、邮件广告的初级阶段，手段的单一同时也造成了网络营销效率的低下，这些尚且停留在原始层面的手段为依靠的网络营销势必在未来的发展中遭遇瓶颈。

二、综合性人才是企业网络营销的保障：

目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为纲的网络技术人员客串网络营销人员，这也就成为了制约网络营销还只能处于目前这种初级阶段的根本原因。而在国外，进行网络营销的企业，其内部通常都引进【专门人才】来开拓网络营销市场，从而将网络营销的层面进一步细化，形成一个由商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等多职位体系构成的完整网络营销组织体系。而国外企业对网络营销人才定位也相当明确，即具备市场调研能力、掌握网络广告、搜索引擎营销（ seo营销）、营销型网站策划与实现、网络整合推广、短视频营销推广等专业技能的复合型人才，以期更好的为网络营销运营体系提供人才支持和智力保障。

三、导致网络营销人才能力不够格的原因之一：

网络营销市场的开拓不可避免的对于商业化专业化的培训机构提出了希望，而这一培训市场也同时是一个巨大的商机。做一个简单的算术题，即无论企业大小，仅算其只需要一个专业网络营销人员，那么300万个从事网络营销的企业对人才的需求也会达到300万，而实际当然不会只是这个数量。这使得网络营销专门职业培训成为了一个待挖掘的富矿。但纯粹的商业模式也有误区，过去不少职业培训过程中，出现教学质量参差不齐的现象，也同样导致了人员培训的不少误区。

整合网络营销

过去的教训足够深刻，打着网络、IT乃至网游人才培训旗号，顶着各种各样部门合办，颁发各色能国际认证的培训结业证书，并许下承诺，可以为学员找到理想工作的商业培训机构遍布大江南北，正规院校要用四年才能教授和实践的课程，被只顾着捞金的职业培训学校压缩到了半年乃至几个月，其效果可想而知。

网络营销的人才培养在某种程度上可以效法高校在职业教育上的成功经验，在商业化背景下不失专业学术精神。同时高校的专业资质也有利于延请一些国际上知名的网络营销专家进行必要的专业讲授，将国外的先进经验引入进来，辅之以一定广度和深度的企业实践，这样培训出来的营销人员才可能不脱离实际又依靠正统的学院教育而拥有极强的拓展性。

当然上面的内容不是说，职业学校出来的人，就不是人才，或者正规高校出来的才是人才，而是人才确定需要培养。我们给有人品的技术人一定的时间与空间。这个得跟企业的实际情况进行结合。

　当然身为企业获得高利润无可厚非，但国内大部分网络营销的负责人都很吝啬，网络营销预算资金少于高管每月薪资，网络营销职位安排：网管、传统营销人员或外包公司，即便聘请专业人才，在薪资、福利问题往往得不到保障，导致专业人才流失严重。这些软件的投资，作为企业我想不要吝啬，因为长期看是值得的，网络营销是长期投资长期回报。

如果一个企业确实没有营销团队建设的必要，就无须建立团队，完全可以外包来解决问题。找到一个专业的团队公司，杠杆于成熟的技术与经验，事半功倍。又何乐不为呢？

不同时期要找到关键性的人才，不同时间进行不同的资金投入，不同时期找到关键性能突破业绩的关键的一个或几个手段，进行有效聚焦。营销策划与推广手段相互作力才会真正的发挥网络营销的作用。

( 责任编辑： SEO优化-帝壹网络扫一扫关注我吧 )
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