全面二孩政策发布后，全国各地都是在如火如荼地修定相关超生户的惩罚条文。近日，据新闻媒体统计分析，全国各地早已有29个省市陆陆续续修定了当地的计生委规章。在其中，有7个省区的计生委管理条例要求公司对超生户职工可以辞退。在其中，广东省、海南省、云南省和贵州省4省要求公司对超生户职工立即辞退。

　　违背计生政策，究竟该作如何处理，理应严苛遵循计划生育法的相应要求。全国各地制订相关超生户的惩罚条文，都应创建在这个前提下。殊不知多个省区却在地区计生委条列中，授予公司辞退超生户职工的权利，早已组成了对目前计生委政策法规的违反。

　　例如，根据当今计生委法的相应要求，适用“情怀比较严重，可辞退”的，仅仅对于国家公职人员，一般公司员工并没有在此一条文的规束之列。而目前的劳动法律法规中，也并无员工超生户应被解雇的条文。为此解悟一些省区制订的“公司可辞退超生户职工”要求，轻一点说，是针对计生委法律的过多实行，比较严重点说，早已组成违反规定。实际上，2015年北京市第二中级人民法院就曾举办“涉女性利益维护案子状况新闻报道通报会”，确立了“公司单位没有权利辞退超生户职工”。

　　在全面二孩政策实行后，再发生这般碰触法律道德底线、违反计生政策对外开放改革创新方位的现行政策，也是令人有不知今夕何夕之感。这与其说地区依据计生委上位法所因时制宜开设的实行实施方案，不若说成存有合理合法问题的“偏方”。这种作法，一来是显著违反了有关法律，侵害了该有的人身自由权；二则也提供了实行上的难点乃至是矛盾。

　　借由好几个省区要求公司可以辞退超生户职工的作法，必须理清一个错误观念。尽管放宽二孩与惩罚违反规定生孕个人行为，在罪刑法定上好像并行不悖。但就鼓励生育、构建优良的生孕气氛来讲，二者所具有的多方面分歧仍不能逃避。生孕个人行为已有其周期性，根据规划来限定生孕，并不会太难，但要根据严谨的“整体规划”提升出生率，一方面容许二孩，另一方面却大力惩处“超生户”，来保障社会发展生孕的“标准”又做到预期目标，却不容易。违反规定生孕仍然存有很有可能被解雇的比较严重“不良影响”，在一定水平上也是对二孩政策所应当释放出来的促进作用的消除。

　　计生政策向开放式方位发展趋势，鼓励生育，已经是必然趋势。这一是规定，计生政策对生孕的限定应再次释放压力，二是应在合规性上再次整理和标准计生政策的实行。最少，针对这般存有着合理合法风险性的“公司可辞退超生户职工”的地区规章，理当立即喊停。这即是对中国公民应该有支配权的重视，也是全面依法治国应该有的诠释。
（编写：路人）