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eHR+薪酬管理
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eHR+薪酬管理模块依托于中智eHR+人事管理系统，与人事组织、时间管理等功能模块相辅相成，支持多种类型的薪酬计算方式，其强大的功能和灵活的配置帮助企业HR有效处理大量繁杂的信息数据，提高正确率和工作时效，其特有的薪酬锁定功能有效提高薪酬管理数据安全性，流程化的管理帮助企业提高薪酬管理的效率，增强信息记录的准确性。
解决方案
- 薪资项目设定
- 薪资政策设定
- 薪资类别设定
- 薪资期段设定
- 计算逻辑配置
- 社保政策配置
- 货币支付类别配置
- 社保和银行维护
- 公司日历维护
- 成本中心和总账
流程
•薪资 期段设置
•月末 数据导入
•薪资 数据审查
•薪资 智能计算
•薪资 自检核算
•报表 智能分析
•报告 一键导出
产品亮点
自定义薪资规则设置
- 根据不同员工类型进行薪酬计算，根据各地区福利政策计算五险一金及其他企业的内部福利；
- 自定义多种津贴类别和代扣代缴类别；
- 根据不同的税收政策计算各种个人所得税；
- 处理各类加班工资和轮班津贴的计算；
- 自定义多种带薪休假，并根据员工的休假对工资进行调整；
- 提供多种加班记录及休假输入模式；
- 支持香港最低工资条例，新增台湾薪资体系。
薪资数据高效链接
- 导入计薪员工明细，考勤汇总数据，休假管理数据，各类加班津贴汇总数据；
- 将薪酬项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口。
智能分析报表导出
- 导出带有员工薪酬信息的模板，以便批量更改信息后导入；
- 进行薪酬智能分析，根据预设的参数对员工薪酬的合理性进行分析和判断；
- 自动生成各类报表及分析报告，如个人所得税申报表、薪资条报告，现金准备报告，员工薪资平衡报告，公司薪资平衡报告，加班分析报告，薪资比较报告等。
薪酬数据安全锁定
- 适用于大陆和香港的薪酬锁定功能，可确保数据的准确性，避免人为错误；
- 在薪酬数据准备前、薪酬计算之前、薪酬结果发布之前等关键时间点加入数据提交与锁定功能，这些锁定将包括员工范围锁、准备数据锁、薪酬政策锁、薪酬结果锁。这些锁定功能将使薪酬管理过程中的责权变得更加清晰，并保证计算结果不会被随意改变；
- 锁定功能可自由组合，灵活应对工作中实际需求。
