根据当前 跨境电商市场情况,比较主流的方向有以下三个方面:一是以出口跨境电商企业为例,跨境电商运营和推广主要面向海外出口消费者,包括线上平台和线下渠道。出海企业通过在中国、美国、日本等跨境出口电商平台开设店铺,吸引国外目标用户。这一方向对应的人才需求较大,毕业生可选择从事跨境电商运营和推广工作;二是以跨境电商物流配送方向为例,以美国为例,美国市场跨境电商发展迅速,特别是亚马逊占据了重要的市场份额。对于刚刚进入跨境电商领域的人来说,跨境电商物流配送方向是一个不错的选择。这一方向对应的人才需求较大,毕业生可以选择从事跨境电商物流工作;三是以跨境电商人力资源培训方向为例,相对于传统的培训方式,跨境电商人力资源培训方向主要是针对 跨境电商平台的岗位员工,通过培训来提高员工的素质和技能。这一方向对应的人才需求也比较大,毕业生可以选择从事跨境电商人力资源工作
除公费师范生，2022届本科生境内升学率为365%，境外留学率为122%，合计487%的毕业生选择继续升学。自主创业3人。签订协议及合同形式就业的毕业生中，进入教育行业786人，占本科毕业生总数的242%，为国内教育行业输送了优秀师资。学校积极引导毕业生服务西部，304人选择到西部地区建功立业；积极引导毕业生服务基层，18人招录为选调生。
据统计,截至2017年6月,全世界共有1400多万学小语种专业毕业生,其中有60多万人选择了跨境电商这一发展方向。其中,1/3的小语种毕业生选择了跨境电商的运营模式,如开网店、申请亚马逊、eBay、WayMore和速卖通等平台,另外也有少部分毕业生选择了O2O的运营模式。总体来说,选择跨境电商的毕业生人数较多,是未来跨境电商发展的主流。在学习小语种的同时,我也建议学电商的学生,如果对某个平台感兴趣,就选择这个平台进行学习。
目前，在跨境电商领域，毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强（89%），专业知识不扎实（50%），知识面窄（53%），视野不够宽（47%）。这迫使我们不得不反思我们的大学教育。为什么虽然我们一直在课堂上教学生如何解决问题，企业还是认为我们学生缺乏解决问题的能力？是不是我们的大学教育出了问题？
跨境电商 卖什么赚钱由于大学生的数量越来越多，尤其是热门专业的毕业生，就会造成供大于需的现象，对于毕业生找工作来说，是一件压力以及竞争都非常大的事情，为了缓解就业的压力，不少的毕业生选择踏入考研这条道路，毕竟考研可以缓解目前的压力，而且如若考研成功，就读几年出来后，优势肯定要比本科毕业生大，自然在找工作的方面压力会小很多。
> 初中毕业做跨境电商,如何月入过万?初中毕业生做跨境电商具有天然优势。这是因为初中毕业生已具有一定的独立经营能力,在心理上也处于一个成熟的阶段。从年龄结构来看,初中毕业生大多处于15~23岁之间,他们有一定的社会阅历,思维更活跃,接受新事物的能力也更强,特别是对新事物的接受能力较强。同时,他们也已经具备了初步的电子商务运作经验,能够熟练使用各种电子商务平台,熟练掌握相关的电子商务知识和操作技巧,能够独立开展业务。初中毕业生的这些优势,是从事跨境电商的有利条件。
在培养出人才的同时，应完善人才引进及留用政策，2015年扬州市各类高校毕业生有3万人，一大部分进入东部沿海经济较发达地区，本地就业毕业生中有近75%的毕业生进入制造行业，其主要原因是扬州目前的经济水平与发达地区相比对人才的吸引力不够，相关单位对于跨境电商人才的引进一方面要引得来，留的住，在前期可以通过必要的政策倾斜来吸引、扶持这些人才来扬州发展、创业。另一方面，也要注重人才培养，例如扬州江海学院，就结合自身特点，将跨境电商作为一门专业来运作，通过实操培训，使得毕业生离开校门之前就积累了专业上的和实际中的开展跨境电商的经验。
根据跨境电商人才需求分析，大部分毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。跨境电商人才需求分析认为很多毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强，专业知识不扎实，知识面窄，视野不够宽。
如今，跨境电子商务行业非常火爆，很多初创企业或大企业都在招聘人才，所以很多刚走出校门的应届毕业生或者没接触过的小白都进入了这个行业。目前跨境电商平台很多，包括亚马逊.速卖通.wish.eBay.Shopee等等，而且各大平台的需求和对卖家要求都不一样，所以在这里我就来介绍一下eBay平台，以及eBay卖家账号开店注册流程怎么走？需要准备什么？
就业是每个毕业生必须要经历的一道门槛，是人生中的一个转折点。此次招聘会使毕业生有了更多的就业选择，加强了企业与院校之间的良性互动。在未来的发展中，百耀跨境电商也会继续秉持着为社会提供更多就业机会的原则，与各个院校建立良好的合作关系，开展相关的就业工作，为毕业生提供更多更好的选择机会。相信毕业生都能够找到一个更适合自己未来发展的工作平台，充分发挥自身优势，前途虽远，扶摇可接！
第加强人力管理，规范培养体系。完善人力资源管理体系。广州企业应该根据自身参与跨境电商的目标，合理规划人才招聘与配置工作，定期进行工作分析。广州企业可以为员工创造良好的工作环境，建立具有竞争性的薪酬体系留住和吸引人才，尤其是原本无意进入外贸行业的毕业生；并完善培训与晋升管理制度和职业生涯培养制度，使有意加入该行业的毕业生意识到该行业有很大的发展平台和空间。参与跨境电商的企业也需要重视企业文化，关切员工、凝聚团队的企业深受高校毕业生的信任。
7月1日，松山湖举办的跨境电商人才双选会上，60名大学毕业生、12家跨境电商企业进行人才对接招聘。60名毕业生很快被12家企业一抢而空。在现场，有企业为了吸引人才，把公司环境、住宿条件拍成照片带到现场展示实力，有的携带产品、样品到场以增强毕业生对公司的认知，有的企业主甚至站到会场桌子上，以招揽毕业生加盟。
