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5年，从助理到HR总监，你可以这样做到

前言渴望成功是每个职场人的内动力。HR人天天进行HR管理，时常关注员工的职业规划，有没有好好为自己做一份职业生涯规划呢？有一句话很有哲理：你现在是什么样的人不重要，重要的是你将来要成为什么样的人。今天...

阅读（952） 2015-08-06
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彭剑锋：人力资源如何跟货币资本共创、共享？

在互联网+时代，所面临的一个很大的挑战，就是人力资本价值的问题。所谓人力资本价值，就是在互联网+时代，由于知识创新者变成了企业价值创造的主导要素，劳动开始在共用资本的时候，我们进入到一个人力资本和客...

阅读（925） 2015-08-06
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三大人力资源战略成就了沃尔玛

1留住人才1、合伙人政策。在沃尔玛的术语中，公司员工不被称为员工，而称为合伙人，这一概念具体化的政策体现为三个互相补充的计划：利润分享计划、雇员购股计划和损耗奖励计划。此项政策让员工利益与公司利益休...

阅读（1231） 2015-07-31
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怎么实行人才战略打败“九段”高手

　　中国企业必须有勇气承认自己不是最优秀的。我们为什么非要依靠自己的力量跟九段高手搏杀?全球人才为我所用将是中国打造航母企业的法宝　　在国际化竞争已经成为必然趋势的今天，中国企业面临着走向国际市场，...

阅读（895） 2015-07-31
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HR的职业发展阶段

　我们可以用4部电视剧来概括HR的职业发展阶段。　　（一）潜伏阶段　　刚做HR，最需要的品质是坚忍，野蛮成长。电视连续剧《潜伏》的主角余则成胸怀革命理想，潜伏在国民党的心脏部门，把翠平从一村妇逐渐发...

阅读（1064） 2015-07-31
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暴雨将至，“职场社交”大战略态势分析：攻略地图、精准进击

近日，领英中国独立开发的职场社交产品赤兔上线，意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前，脉脉的地铁蓝色风暴刚过，钉钉钉一下的特色企业沟通正引热议，而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移...

阅读（892） 2015-07-29
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华为人才观给人力资源规划带来的启示

华为作为一个迅速发展的企业，有很多值得学习的地方，在进行人才的选用时始终遵循的原则：招聘公司规划中最需要的人才，做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。以下分别阐述华为的人才观对人力资源规划的启示：...

阅读（1265） 2015-07-28
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原创：十年HR路，一条抛物线

昨天，HR公会后台一位粉丝留言提出了自己的迷惑：HR究竟应该以怎样的态度对待工作？HR总是给人高高在上的感觉，这样对吗？如果你也有同样的疑问，请你看完下文这位HR的十年心路历程，感动之余，你会找到自己的答...

阅读（915） 2015-07-24
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10年HR工作经验谈：制度化、流程化、标准化

人力资源体系各模块都是相互独立又相互衔接的，可是不论哪一个模块，哪一项工作都遵循着一个规则，那就是制度化、流程化、标准化（规范化）。距离上一篇《回顾十年人事工作，分享绩效经验（一）》，又时隔三个月...

阅读（1073） 2015-07-24
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企业如何运用人才战略

　　人才战略的本质：人才是一种战略资源。　　人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。　　人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。　　人才是企业发展的根本，...

阅读（924） 2015-07-23
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如何挑战企业重大战略

　　守住底线，既是对企业的要求，也是对政府和监管部门的要求。在这个问题上，特别应警惕各种借口的保护，典型的就是针对所有制的歧视。　　企业社会责任是最近几年持续受关注、非常热门的话题，此间企业社会责...

阅读（886） 2015-07-23
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这五条战略法则让乔布斯、盖茨、格鲁夫无法被超越

当乔布斯、盖茨、格鲁夫分别从苹果、微软、英特尔公司卸任，他们已经预料到自己无法被其后任者超越。　　近年来，微软、英特尔甚至苹果的财务业绩、市值和公众观感，都达不到其早先历史上树立的高标准。我...

阅读（884） 2015-07-17
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基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚!多做少说！目标...

阅读（888） 2015-07-16
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马云：战略没有细节就等于一堆废纸

核心提示：在中国大陆地区，向来不缺乏优秀企业的战略制定者，但是却缺乏优秀的战略细节管理者。有多少看似非常强大的企业在一夜间成名，叱咤风云三五年，却往往在遭遇到一两个似乎很小的、企业及时采取措施就完...

阅读（972） 2015-07-15
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人力资源走向成功从“三蹭”开始

人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解，这也是很多HR苦苦找不到突破口的困局。进难退亦难，HR工作的忙、茫、盲，一声感叹，怎么办？

阅读（904） 2015-07-13
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人力资源领域概念跌出 HR需淡定

人力资源管理方面，近年来最火爆的词想必就是HRBP了，当然它并不孤单，在他的身边一定会有一群小弟HRS、HRSCC、HRCOE、HRSDC……忠实地紧随其后。

阅读（1013） 2015-07-13
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干货分享 | 战略人力资源规划

人力资源要成为业务伙伴，首先要理解业务，并能够将业务融于HR之中。业务部门经常说人力资源的内容不够具象，所以HR要学会用数据说话，战略人力资源规划可以给HR提供一个量化的工具和结构化的操作步骤。

阅读（1316） 2015-07-02
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战略人力资源管理的效能钥匙是什么

　　新竞争的时代，新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现，战略人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求，甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。我们一...

阅读（889） 2015-07-02
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趋势：人力资源管理的未来是eHR+APP

eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入，提升每一个员工工作效率。随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源...

阅读（940） 2015-07-01
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硅谷与华尔街人才争夺战的思考：金融与科技逐渐走向融合

戈登·盖柯（Gordon Gekko）的追求也折射出这代人中最具才华、最聪明的一批人的梦想。今天，优秀的大学毕业生不再将华尔街作为职场上的第一选择，而是纷纷涌向硅谷和其他顶尖高科技中心，试图用改变世界的应用和...

阅读（929） 2015-07-01

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