求职压力山大？“面试官”亲自教你斩获“秋招”offer

原创 浙大管院 浙江大学管理学院 收录于合集 #初入职场的SOMer 2个

“秋招”已过半，

你投递过多少份简历？

你参加过多少场面试？

你目前的秋招成果如何？

这段时间里，作为被面试者，

同学们都在努力揣摩面试官的心思...

HR和面试官到底是怎么想的？

什么简历可以在30秒内吸引眼球？

面试中有哪些加分项、减分项？

怎样的个人特质可以吸引他们？

秋招特别策划【HR视角看秋招】，

今天我们邀请到了来自中信证券、

安永、传化智联的4位“面试官”。

他们是职场中的SOMer，

是管理学院的学长、学姐，

也是名企中的管理者、面试官。

今天，他们站在“雇主”的角度，

回答管院同学们最想知道的求职问题，

告诉我们如何能在秋招中“脱颖而出”！

● 面试官送你通关秘笈●

你的哪些亮点会打动“我们”？

根据本期受访校友以及对管院职业领航师的调查与统计，我们总结出了“企业最看重的人才素质”、“HR眼中的简历亮点”、“面试中的加分项”，以供求职的同学们进行参考。

其中，企业最看重的人才素质TOP 4包括：自驱力、沟通力、团队协作力和勤奋认真的工作态度。

而对于求职者的简历和面试表现而言，是否能展示出自己的思维逻辑能力、岗位匹适配度...是面试官更为看重的地方。

● 面试官说 ●

“我们”如何“万里挑一” ？

证券行业

巩志磊：浙江大学管理学院校友

中信证券杭州市心北路证券营业部总经理

Q

企业喜欢的人才特质是什么？

我们也在寻找“三好”学生，即具备好奇心、好胜心，同时好为人师。

金融行业业务范围广、政策变化多，所以我们需要新员工能保持对新事物的好奇，不停下学习的步伐，不断提升自己。

我们的工作是帮助客户实现资产的保值增值，社会价值和使命感是必须的。所以某种程度上，我们的员工应该像老师一样，为客户“传道授业解惑”。

Q

中信今年的秋招有哪些管理类岗位？

招聘岗位是校招培训生，工作内容是专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。

浙江分公司目前主要从事财富管理工作，除了传统的零售业务，所有的客户经理和校招生都可以从事高净值客户和机构企业客户的开发和服务。

Q

管院毕业时，您做了哪些求职准备？

1. 在校期间积极参与学生会社团工作，承担公共事务。

2. 利用假期多参与实习，了解不同行业、公司和岗位，确定兴趣方向。兴趣是能够长期坚持下去的就业动力。

3. 确定选择金融行业后，参加专业相关的考试，如证券从业、基金从业、CFA等。尽可能深入的了解职业相关内容，明确就业目标。

金丽娟：浙江大学管理学院MBA校友

中信证券浙江分公司业务中心骨干

Q

怎样的简历更能吸引您的眼球？

我个人倾向于清晰明了地展示自身优势及岗位匹配度的简历。例如，我们目前在招的校招培训生岗位，以下方面可以吸引到我们：已通过证券、基金、期货相关考试；具备证券、金融相关的实习经历；担任过学生干部；学习成绩优异等。

Q

面试中有哪些“不可以”？

1. 不可以摇摆不定，职业规划不清晰，这会让面试官产生质疑。

2. 不可以准备不充分。对行业、公司、岗位了解不足，无法从容应对面试官提问，也容易导致错误的职业选择。

3. 不可以答非所问。要仔细聆听并思考和分析面试官提问的意图和希望考察的能力，回答问题直击重点。

Q

校招生入职后会有怎样的

成长路线？

针对校招培训生公司有一个专项培育计划——信新计划，会在一年半的培养期安排各类培训，带着大家快速成长。

同时，公司为员工提供了双通道的职业发展路径：如果属于业务导向，可以通过专业之路逐渐成长为资深、精英客户经理，最后成为首席客户经理；如果想在管理方向发展，可以从团队负责人、部门负责人到分支机构负责人。

审计行业

陈 奇：浙江大学管理学院企业管理专业（人力资源方向）校友

安永审计合伙人

Q

对于其他专业但对审计感兴趣的

同学来说，行业壁垒会不会很高？

其实行业壁垒并不会很高，当年我是从医学院来到管院的，也不是会计学专业毕业的。与我同批次进入安永的同学，很多都是其他专业的。

我认为不要给自己设限，关键还得看自己是否有足够的事业心、进取心、责任心和学习能力。

安永是一个非常大的平台，不仅有审计，还有税务、咨询、战略与交易咨询等业务条线，所以我相信不同专业背景的学生也能在喜欢的领域找到自己的定位。

Q

作为职业领航师，您对管院同学们

有什么求职建议？

希望同学们能将书本上的知识学以致用，将所学到的内容运用到现代商业社会中。同时也要让自己多接触社会，扩大全球视野。不要偏安一隅，多实习多积累，才能找到适合自己的方向。

此外，还需要以开放的心态去接受、适应、甚至参与社会的变化，这对未来的职业发展都有很大的益处。

Q

什么样的候选人和简历会吸引到您？

吸引到我的简历往往会让我感受到专业度。专业度体现在很多方面，比如简历排版是否清晰、文字描述是否准确等。

在面试的时候，语言逻辑是否清晰，能否突出自身优势，和岗位的匹配度有多高，这些都是我会考察的地方。

最后就是希望同学们能够做自己，表现出真实的自我，放松心态，迎接挑战。

智能制造行业

李 洋：浙江大学管理学院工商管理专业校友

传化智联战略投资部战略运营专家

Q

战略投资岗位人才应具备哪些素质？

我认为这些潜质更具吸引力：逻辑条理性好、废话少、较强的结构化思维。

在简历中，“有料”的经历会更吸引人，比如行业相关的高质量实习经验与项目经验，要凸显个人特点与优势。

Q

在您参与过的面试中是否有让您

印象深刻的故事？

让我印象最深的还是我毕业求职，作为被面试者的经历。当时我的面试官是传化智联现董事长陈坚先生。陈总诙谐幽默，整个面试氛围轻松愉快。在我们的交流过程中，他会直击问题本质，对我的交流内容也都会给予积极有效的反馈，这些让我收获满满。

我认为高质量的面试对于求职的年轻人来说，也是一个很好的学习机会。无论结果如何，都是一次值得记录、反思、学习的成长经历。

Q

从学生到管理者的身份转换，是否

会让您对职场/行业有不同的感触？

角度不同、信息量不同、信息维度不同，必然造成对于事物认知的变动。

随着对企业的了解逐渐加深，发现的问题就会越多，可能会出现很多困惑、费解问题。这个时候我认为更重要的是归纳问题，并对问题核心本质进行持续性思考，这是一个长期的过程。

同时，要结合自己的岗位，找到自己力所能及的切入点开始实干，与同事、领导进行深入探讨。任何一个大环境的改变，都需要一个个小环境的探索与变化支撑。因此，初入职场一定要保持耐心与乐观，坚持实干与思考。

当初的他们，也是初入职场的新人，

凭借勤奋拼搏的精神、

坚持创新的理念，

他们扎热于自己热爱的领域，

在职场中走出了独特风采。

如今，他们愿意成为管院“智慧库”，

以自己求职的经验，

见证并助力更多学弟学妹们

走入职场、不断成长。

他们还有哪些秋招经验？

职场中还有什么“智慧”？

更多信息，敬请期待...

原标题：《求职压力山大？“面试官”亲自教你斩获“秋招”offer》

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