@金山企业，快来领取复工复产复市法律服务“大礼包”！

2022-05-13 10:00

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

听说金山区司法局推出了一份关于企业复工复产复市的法律服务“大礼包”很硬核？

对，我看过这份法律服务“大礼包”，里面有《常见涉企涉疫法律知识108问》和《金山区复工复产复市法律服务工作清单》，对企业顺利复工复产复市的帮助可大了！

专业！特别赞！我迫不及待想看看了！

没问题，跟我往下看！

《常见涉企涉疫法律知识108问》

金山区司法局排摸全区企业1040家，收集到各类问题需求53条，结合企业高频法律服务需求，参考各级发布的法律服务信息，以及本市相关律师事务所的研究成果整理，采用“问+答+法律条款”的方式，形成《常见涉企涉疫法律知识108问》，内容涉及规范防疫、规范生产、规范经营、劳动用工、常见合同、行政补偿、公共法律服务、涉企税务服务、涉企知产和商事服务、违法行为制裁及救济等10个板块 108个具体法律问题，供区内企业参考。

典型问题示例

问:

新冠疫情防控期间，企业停工停产的，是否仍需要向员工支付工资和生活费？

需要，但可以通过与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

相关法律法规政策等

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号，2020年1月24日施行）

第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费......

上海高院在《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答（五）》中规定，用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费，但上海高院未在解答中明确生活费的具体标准。而根据《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条规定，超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。建议上海地区的企业可在上海市最低工资标准2590元和上海市2021年城乡居民最低生活保障标准1330元之间与员工协商确定生活费的具体金额。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)

三(四) 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）

四受疫情影响导致用人单位停工停产与用人单位因经营、管理不善导致停工停产不同，并非劳动者或用人单位一方原因所致。对于停工停产期间的待遇支付标准可以通过用人单位与职代会、工会或职工代表进行民主协商的方式确定；如不能达成一致意见的，可按《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）和8号文规定，用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的，用人单位应当按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。