建筑企业注意：2018治理欠薪放大招，负责人将被“约谈”！

快到年底了，农民工工资被拖欠的问题逐渐多了起来，各种针对农民工工资支付、欠薪讨薪整治的问题又不断被加大力度，各位建筑同行们，你们企业是否遇到过工人讨薪的尴尬局面呢？

近期，国家出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》，就是为了整治建筑行业劳务用工欠薪难题，各位工程同行、老板们一定要引起关注！

拖欠农民工工资引发极端事件 省级政府考核定为C级

办法规定，以加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况为考核内容，考核各省级政府。

考核采取分级评分制，考核得分排在全国前十名的为A级。有下面情形之一的，考核等级定为C级，包括保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的;发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

然后重点来了，考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。

人社部表示2019年农民工工资专账要实现全覆盖

为保障农民工工资的支付，农民工实名用工、按月发工资、建工资专户也将逐步施行。在工程建设领域，将全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，健全用工和工资支付记录。人社部提出，2017年底前，实名制管理覆盖40%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到70%，到2019年底基本实现全覆盖。

同时，还将对建筑施工单位实行保证金制度。“建立了保证金制度，不管是不是垫资发工资，都要预先储备一些钱作为工资支付的来源，一旦出现拖欠，就能马上从保证金中取出钱来给农民工发工资。”

各位工程同行们，这事儿你怎么看？

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