中工网记者 朱洁英

职工离职当月的工资，公司一块钱都不想给，怎么办？难道就这么算了？

2023年11月，空调销售员杨京（化名）从江西省南昌市进贤县某空调公司离职时就遇到了这种情况。在当地劳动局的建议下，杨京找到进贤县劳动人事争议仲裁委员会，在进贤县职工权益维护中心的调解下，一天内便讨回该月工资。

“劳动局打电话给公司时，负责人说一块钱都不想付，劳动局就建议我找劳动仲裁委。”杨京说，他在朋友的推荐下入职这家公司，期间一直兢兢业业。11月的一天，因为陪一个朋友出去玩，杨京忘记在微信工作群中请假，为此和公司闹得不愉快，便提出了离职。离职时，公司表示不用找财务计算工资，到时会直接发给他。但杨京最终只收到10月份的工资。

根据杨京2024年1月4日提交的《劳动仲裁申请书》，他于2022年6月开始在该公司从事中央空调销售业务员工作。2023年11月，杨京提出离职后，公司相关负责人通过微信通知他不用再来上班，随后便将他移出工作群，并表示11月份的工资报酬不予发放。此外，公司并未和他签订劳动合同，也没有购买社保。杨京申请公司支付赔偿金6000元。

图为进贤县职工权益维护中心平时调解现场。受访者供图

“我们在1月10日接到劳动仲裁委委托，调解这个案件。”进贤县总工会职工权益维护中心万俊说，接到案件后，职工权益维护中心立即成立包括驻点专职律师在内的案件分析小组，分析案件难点，并主动找劳动仲裁委了解详情。

但当调解员联系上公司后，公司以职工主动提出离职为由，拒绝调解。“这个案件存在违法行为，甲方和乙方没有签订劳动合同，是违规的。”万俊说，如果走仲裁委员会的判决流程，公司需要支付2倍的赔偿金，将近一万元，如果同意调解，双方可以协商互让一步。经过劝说，公司同意调解。

当天下午，公司和杨京前往进贤县职工权益维护中心参与现场调解。

图为进贤县职工权益维护中心荣获南昌市总工会2023年颁发的“法院+工会”五星级工作室奖牌。受访者供图

根据《进贤县劳动人事争议仲裁委员会调解书》和《进贤县职工权益维护中心调解协议书》：确认杨京与公司之间的劳动关系；公司需在2024年1月10日当天，向杨京微信支付包含但不限于此次经济赔偿金、工资等一切费用共计人民币5400元。

杨京说，调解结束，公司当场把所欠工资全部结给他了。

据悉，进贤县职工权益维护中心2023年共受理案件130件，结案94件，其中调解81件，调解率达87%，为维权职工追回资金107余万元。

（应受访者要求，杨京为化名）