原标题：离职员工给前公司寄了头猪、离职8个月收到年终奖……“梦中情司”请多来一点

如果你离职了你会想做些啥？

有些小伙伴可能会说，会赶紧把工作群都一一退了，给自己安排一次放飞式旅游，或者是在家养精蓄锐，再回职场大干一场，不管如何，离职后很多人也许都不会再和“前东家”有联系了。不过也有例外，最近，话题#离职员工给前公司寄了头猪#冲上热搜，这究竟是怎么回事呢？

员工困难时受公司关照

离职后宰头猪送上自制腊肉

近日，深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司，公司瞬间变猪肉铺，上百员工围着挑选腊肉。

据悉，该员工在职期间，丈夫意外烧伤，就在家庭重大变故之际，得到公司爱心基金的帮助并渡过了难关。员工很感动，表示这不仅仅是经济上的帮助，更是一种精神上的鼓励。

离职后，她宰了一头自家的猪并亲手制作成腊肉，寄到公司表示感谢。她怕自己腌制不好，还请了姐姐一起帮忙。

公司将收到的腊肉分发给了员工，大家纷纷表示非常好吃。

还有员工在社交平台“夸夸”自家企业，称公司的社会责任感超强，爱心基金也帮助了很多员工。

公司将收到的腊肉分发给员工。图片来源：深圳发布

对此，许多网友留言表示羡慕，称这就是自己的“梦中情司”。

还有不少网友认为，企业爱惜员工，员工感激企业，这样的双向奔赴太暖了，还有网友关注到腊肉，表示看着就流口水。

企业是船，员工是帆，帆的坚实，成就船的远航。

其实这样的暖心故事还有不少↓↓↓

胖东来设置“委屈奖”

被网友赞为“神仙公司”

网传超市品牌胖东来薪资待遇表引发广大网友关注。

其中提到按正常流程工作，受委屈的职工会获得5000~8000元的补贴，后续胖东来也进行了回应，公司对职工确实设有“委屈奖”，意在鼓励职工做正确的事，但奖金并非网传的那么高，而是依据情况奖励在500元到5000元不等，即便是这样，也依旧让人羡慕，胖东来因为人性化的服务和职工福利待遇，成了大家眼中的“神仙公司”。

离职8个月

收到前公司年终奖

2023年12月，湖南长沙一女生在社交平台上发帖称，自己4月份辞职，没想到8个月后收到了前公司发来的年终奖近9000元。另外，这个女生属龙，公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒，并发送了祝福短信。

离职4个月后

收到前公司年货

2023年临近春节，河南郑州的金先生忽然收到了前公司寄来的两大箱年货，鸡、鸭、鱼、零食大礼品一应俱全，引无数网友羡慕。

他介绍，自己是2022年中秋前从前公司离职的，刚离职就收到了前公司寄的中秋礼品。他还表示，自己离职是因为家庭原因，前公司氛围特别好，老板经常请员工吃饭，吃火锅就没吃过素食，员工生日也会给员工送礼物，大家还一起聚餐。

关爱藏在细节里

“梦中情司”多多益善

从该公司员工的留言来看，以爱心基金为代表的员工帮扶政策一直都有，受到帮助的员工也不止一位。可以说，这种真正视员工为“家人”、提倡互帮互助的温馨氛围，在这家公司已经沉淀为一种比较成熟稳定的企业文化。这也是很多网友感叹并羡慕“别人家的公司”的根本原因。

在社交平台上，在职、离职员工对公司、前公司的吐槽，随处可见。这其中，有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法；也有一些看似“理直气壮”但其实在法、情与理上难以站得住脚的行为，比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末，对即将离职员工拒绝发放年终奖、年货等各项福利，也是相当普遍的现象。

无论是踩到了法律的红线，还是在日常管理中以“严格”为名行苛待员工之事，都显示了一个毋庸置疑的现实：一些企业对法律和劳动者权益的敬畏意识、对员工的关心与照拂，都还有很大的提升空间。

不过，值得欣慰的是，越来越多的企业已经做出了回应。有网友表示，自己离职8个月后收到了前公司发的年终奖，公司还特意给本命年的她送上了龙年开运礼盒；有网友在离职4个月后收到了前公司寄送的年货。

这些举动或许微小而琐碎，但对员工的有心、用心对待，往往就藏在这些细节里。一种看到“人”、重视“人”的价值的企业文化和职场生态，就是靠这样一个个具体行动来体现、促进、改善。

不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时，往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在守法、规范、完善的管理之外，也一定具备善待员工的精神底色。换句话说，人们正在用脚投票，挑选那些具备人文底蕴的企业，而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声。

（综合来源：深圳商报、南方日报、深圳工会、新浪微博、极目新闻、中国工人、光明日报、深圳发布）