术后恢复差,依然带病上班是怎样一种体验?
近日,上海一位做人事的妹纸就体验了一把刚做完手术就带病上岗的酸爽。
不过她的事迹并没有感动谁,在坚持上了9天班后,因术后恢复差,她不得不重休病假,而公司却以旷工为名,扣了她双倍工资。
月底时,她的工资被扣得一分不剩,还倒欠公司396元。不交上这钱,当月连社保公积金都没保障……
这事曝光后,微博评论区炸了。
- 建议直接起诉辞职,这种公司还不走,难道留着过年吗
- 资本家都没这么玩,华尔街看了想流泪…
虽说「旷工扣工资」在日常管理中并不少见,为规范员工行为,不少单位还把相关内容写进了公司的规章制度里。
但哪些情况能扣,哪些情况不能扣?扣多扣少,有哪些需要注意的点?关于这些,今天我们一起来聊下。
旷工扣薪引争议,这些点要注意
展开话题前,我们先说回上面的案例。
在上述事件中,女子因为旷工5天,被扣除双倍工资。且不论扣双倍是否合理,对于这个旷工的判定,其实双方是有争议的。
一方认为:根据医院之前开具的证明,自己请了1个月病假。虽然中途应公司要求,回来上了9天班,可术后难受,继续休完之前没休的病假,也属正常。何况补休的5天有递单,也非无缘无故旷工。
图源:网络
而公司方则认为:假期未满提前返岗,相当于自动销假。续假需重新请假,没批假,自然视同旷工。再说了,公司最近忙,早就通知大家非必要不请假…
对此,双方各执一词,但在情理和法理上,人们可能更愿意站当事人这边。
一来,返岗自动销假,只是单位自己的说辞,并没有严格执行相应的销假手续。
而且女子因病想续假调养,是单位不批假,还按旷工处理,这明显就不合情理。
二来,因病缺勤,其实不支付请假期间的工资就好。
而女子所在的单位动不动就扣双倍工资,连人家带病上了9天班,到手工资还是个负数,这样的惩罚显然缺乏公平合理性,也违反了《工资支付条例》相关规定,妥妥地试探法律了。
遇上当月请假多,实发工资可按“月工资/21.75天*出勤天数”来计算。
再者,即便单位有在《员工手册》、《考勤、节假日管理制度》等内部文件中提过“旷工扣双倍工资”,但公司规章制度也不可能高于国法,更别说根据当事人的说法,这块的内容,似乎都没好好公示过……
旷工有争议、上班无薪还倒贴、制度不合理。以上3点,使得舆论几乎一边倒。
扣钱有条件 警惕法律风险
那问题来了,哪些情况能扣,哪些情况不能扣?扣多扣少,有哪些需要注意的点呢?
根据《工资支付暂行规定》,一般情况下,用人单位都不能随意克扣劳动者的工资。但两种情况除外:
1)单位可以代扣代缴的部分。
比如个税、社保公积金;法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用等。
2)个人需支付给单位的赔偿。
比如因工作失误或失职,给单位造成的经济损失等。赔偿金额优先参考实际损失和劳动合同中相关的约定,但扣除赔偿后的月工资不得低于当地最低工资标准。
法律原文:
用人单位不能对员工进行罚款。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%;扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由此可见,即便因旷工扣除部分工资,也不太可能存在有出勤,收入依然为负的情况。
而且社保、公积金本就是建立劳动关系后,单位强制应该缴纳的部分。
因为扣薪太过,要求补齐金额,才能缴纳社保和公积金,这又是一大雷区。处理不当,还可能引发新的法律风险,这是后话了。
图源:网络
写在最后
关于旷工的判定,这里我想补充一点:
一般情况下,未经批准擅离工作岗位、请假期满未续假+不到岗、虽有续假但未核准+不到岗,都可能按旷工处理。
但大部分公司,对于员工遇上生病或发生意外等不可抗拒力因素,往往也可以特殊情况特殊对待,或要求事后补假。
而且旷工的判定,不是口头随便说,还需要综合考勤、实际工作输出等情况。
单方面判定是旷工,且动不动就因此扣除多倍工资的处罚规定,缺乏合理和合法性,自然也没了相应的法律效力,建议不要轻易试探。
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