1. 包头人力资源促进企业经济发展

　　许多小企业忽视了 人力资源管理。他们认为人力资源管理是一个可以设置或不设置的部门，是一个花钱的部门。然而，众所周知，在企业发展的任何发展过程中，人力资源管理都是一个不可或缺的部门。它可以连接企业与员工之间的桥梁，利用科学的基础与企业的实际情况相结合，根据企业不同时期的发展方向理分配员工岗位，调动员工的工作积极性，促进企业的经济发展。

　　2.包头人力资源引进人才，稳步发展企业

　　人才是企业发展的主要生产力，员工来来去去是正常的。人力资源管理是通过各种渠道进行的，猎头网络.校园招聘.朋友介绍...招聘人才，及时补充所需人才，然后根据他们的技能.合理安排兴趣和工作和岗位，发掘自己的才能，帮助促进企业战略的实施，保持企业的可持续发展。

　　3.包头人力资源对企业的战略发展有影响力

　　企业不断向前发展，根据不同时期的发展阶段制定不同的发展计划，人力资源管理可以进行内部规划.整合，建立良好的沟通体系，让员工和员工.能够相互沟通的员工和企业，使他们能够对市场上的新机遇做出反应。

　　随着企业之间竞争的日益激烈，许多东西可以很快被复制，其他企业很难模仿人力资源形成的竞争优势。因此，企业应正确对待人力资源管理对企业发展的意义，才能处于不可战胜的地位。

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