靶向施策 创新求实 为教育事业均衡发展提供机构编制保障
——宝鸡市推进“县管校聘”编制管理改革现场会顺利召开

    为认真贯彻落实中省全面深化教育领域综合改革有关精神，积极推进中小学教职工“县管校聘”编制管理改革工作，5月14日，市委编办组织全市机构编制部门，在扶风县召开了全市推进“县管校聘”编制改革现场会。

    参会人员实地考察了扶风县法门九年制学校和扶风四小。扶风县委编办、县教体局分别从不同角度，立足工作实际，就推进“县管校聘”进行了经验介绍。各县区委编办负责同志围绕机构编制管理保障基础教育优质均衡发展，找症结、谈感悟、找方法，进行了深入座谈交流。市委编办主任陈小林就推进“县管校聘”编制改革提出了具体要求。

    会议指出，全市机构编制部门要明确思想认识，准确把握政策，深刻认识推进中小学教职工“县管校聘”编制管理改革既是认真落实党中央、国务院决策部署，全面贯彻党的教育方针的实际举措；也是贯彻落实全面深化教育领域综合改革、办好人民满意教育的应有之意；更是目前促进教育事业均衡发展、盘活教育编制资源的关键一招。要围绕新时代全市教育事业改革发展的历史方位和使命任务，树牢教育优先思想，提高站位、积极谋划、主动作为，力求在统筹机构编制资源、创新管理方式、优化教育资源方面谋实事、出真招，为全市基础教育优质均衡发展提供机构编制保障。

    会议强调，推进中小学教职工“县管校聘”编制管理改革要把握关键环节，注重统筹推进。要始终把握一个底线，牢牢守住不突破编制总量这个基本前提，确保改革顺利推进；要注重建立健全两项制度，以县区为主建立教育编制周转池，并规范形成“规模控制、动态调整、循环使用、专编专用”的周转池编制管理制度；要按照“县级教育部门要在核定的教职工编制总额内调配使用编制，并向同级机构编制部门报备”的要求，探索实施报备制度的具体内容、方法步骤、原则要求，保证既要“管活”也要“管好”；要统筹落实三项管理，积极发挥编委办事机构的协调作用，落实编制管理、岗位管理、绩效工资管理等要求，确保改革不变形走样；要协调完善四个机制，指导相关部门再完善教师按岗聘用、跨区域教师公开遴选、教师交流轮岗、教职工合法权益保障机制，为做好“县管校聘”编制管理改革提供体制机制保障。

    会议要求，推进“县管校聘”编制管理改革，必须明晰工作责任，强化保障措施，做到党委政府重视、教育部门积极、相关部门配合，为开展改革工作奠定坚实组织基础。要制订切实可行工作方案，明晰各部门的职责任务，确保改革积极稳妥顺利推进。各县区在推进“县管校聘”编制管理改革工作中，要立足实际，积极学习借鉴各地在建立编制周转池、完善配套政策、完善部门工作机制等方面的典型经验做法，创新思路、开拓视野，在推进“县管校聘”编制管理改革实践中履职尽责，为奋力谱写新时代宝鸡追赶超越新篇章贡献自己的力量。